HR Business Partner

Geen standaard HR-rol.

Wel eentje waar je impact hebt, keuzes maakt en soms stevig rechtstaat.

Wij zoeken een Senior HR Business Partner die strategie niet alleen begrijpt, maar ze ook durft door te trekken naar de vloer. Iemand die het management uitdaagt, structuur brengt in complexe situaties en rust bewaart wanneer het spannend wordt.

Je komt terecht in een operationele omgeving waar HR geen bijzaak is, maar een bepalende factor.

Wat ga je écht doen?

Strategisch sparringpartner

Je zit mee aan tafel met directie en management

Je vertaalt businessdoelen naar concrete HR-acties

Je ziet problemen aankomen vóór ze escaleren en grijpt tijdig in

Employee relations & sociaal overleg

Je pakt complexe dossiers aan (verzuim, conflicten, performance)

Je beweegt vlot in een omgeving met vakbonden en overlegorganen

Je zorgt dat dossiers kloppen - inhoudelijk én juridisch

Leiderschap & people development

Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager

Je bouwt mee aan leiderschap, opvolging en talentontwikkeling

Je stimuleert open communicatie en duidelijke verwachtingen

HR-processen & optimalisatie

Je werkt met data (verloop, verzuim, KPI’s) en stuurt bij waar nodig

Je brengt structuur in processen en maakt ze efficiënter

Je bent het aanspreekpunt wanneer situaties escaleren

Wie ben jij?

Je hebt 5 à 8 jaar ervaring in een HR BP / HR Advisor rol

Je hebt een sterke basis in arbeidsrecht en sociaal overleg

Je blijft stevig staan in moeilijke gesprekken (met managers én vakbonden)

Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering

Je denkt in oplossingen, niet in problemen

Je communiceert vlot in Nederlands en Frans (Engels is mooi meegenomen)

Belangrijker dan je diploma:

Je hebt al bewezen dat je dit kan in een complexe, operationele context

Wat krijg je ervoor terug?

Een rol met echte impact - geen administratieve HR-functie

Ruimte om je eigen stempel te drukken

Een omgeving waar je serieus genomen wordt

Een correct loonpakket met extralegale voordelen