Talent Acquisition Specialist

Le poste

Rattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous êtes en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement des ingénieurs (mécanique, électronique, embarqué, logiciel, systèmes, réglementaire / qualité…) et des fonctions support, pour nos équipes basées à Paris.

Votre quotidien est résolument orienté « terrain » : vous êtes au téléphone, en entretien, au contact des candidats et des managers.

Vos missions

Sourcing et approche directe

• Identifier et approcher des candidats passifs sur des marchés en tension (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, communautés techniques, cooptation, réseaux).
• Mener des appels téléphoniques de prospection et de pré-qualification : pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilité, des attentes salariales et de la disponibilité.
• Rédiger des messages d'approche personnalisés et à forte valeur ajoutée.

Conduite d'entretiens

• Mener des entretiens de recrutement (découverte, évaluation technique et comportementale, adéquation culturelle).
• Challenger les profils et restituer une synthèse claire aux managers.
• Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l'intégration.

Constitution et animation d'un vivier freelance

• Construire, qualifier et entretenir un vivier de freelances (ingénieurs et experts) mobilisable rapidement.
• Mener les entretiens de qualification des freelances (compétences, disponibilité, TJM, mode de collaboration) et maintenir le contact dans la durée.
• Proposer des profils adaptés aux besoins ponctuels des équipes.

Partenariat avec les managers

• Cadrer les besoins avec les managers opérationnels et les RH : intake, définition du profil recherché, stratégie de sourcing.
• Conseiller sur le marché (rareté des profils, rémunération, attractivité).
• Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, pipeline) et tenir l'ATS à jour.

Profil recherché

• 4 à 5 ans d'expérience en recrutement, acquise en ESN, ingénierie ou cabinet de recrutement.
• Expérience confirmée sur des recrutements en tension (ingénieurs, profils techniques rares).
• Aisance au téléphone et goût marqué pour l'approche directe.
• Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer un profil technique, même sans être soi-même ingénieur.
• Expérience de la gestion d'un vivier de freelances appréciée.
• Autonomie, sens du résultat, esprit d'équipe, curiosité pour les technologies.
• Maîtrise d'un ATS et de LinkedIn Recruiter. Anglais professionnel obligatoire (équipes internationales).