シニアリクルーター

職務概要

当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。

本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。

変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。

具体的な役割

• ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計
• 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導
• 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定
• 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案
• タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード
• コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです）
• その他、人事関連業務のサポート

仕事の魅力

• eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。
• 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。
• 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。
• 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

必須スキル

• 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験
• Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力
• 日常会話レベル以上の英語力

歓迎スキル

• 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験
• HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験
• スタートアップや急成長企業での採用経験
• 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験
• データ分析・レポート作成の経験
• 採用マーケティングの経験
• Google Workplaceを用いた業務経験
• 人事領域における基本的な知識をお持ちの方

求める人物像

• 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
• 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方
• 柔軟で変化に適応できる方
• 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方
• 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

雇用形態

• 正社員、もしくは契約社員
• 試用期間：あり（3~6か月）

勤務地

• ご希望により、下記オフィスのいずれかから、初任勤務地を決定いたします。
  • 東京オフィス（東京都千代田区平河町一丁目3番13号   平河町フロントビル3階）
    • 受動喫煙対策：敷地内禁煙
  • 県営名古屋空港ターミナルビル（愛知県西春日井郡豊山町大字豊場）
    • 受動喫煙対策：喫煙専用室設置
• リモートワーク可（週2~3日以上をお願いしております。また国内拠点（適正によっては海外も）の出張が発生します）
• 変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

勤務時間

• フレックスタイム制：1日当たりの労働時間：8時間、コアタイムなし
• 基本の勤務時間：9:00 ～ 18:00 （休憩60分）
• 時間外労働：有

休日

• 年間休日115（土・日、年末年始、会社指定）
• 有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる）
• リフレッシュ休暇：勤続1,3,4,5年目に付与

給与

• 想定年収：700万円 - 950万円
• 月給：583,340円 ~ 791,670円
  • 固定残業報酬：45時間、 201,916円 ~  274,105円を支給

    ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

• 年収はスキル、経験、能力を考慮の上、決定

福利厚生

• 通勤手当、出張手当、単身赴任手当、引越し手当、他

  ※諸条件あり

加入保険

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

業務内容変更の範囲

• 全ての業務への配置転換あり