【Fintech】DevOps
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 25, 2026.
採用情報
#### 募集背景
※本ポジションは、LayerXの関連会社である「三井物産デジタル・アセットマネジメント（以下、MDM）」のものとなり、LayerXに入社頂いた際は同社に出向していただく予定です。
日本には1000兆円を超える個人資産が預金などの形で価値を生むこと無く眠っています。MDMは、そうした個人資産を安定的な商品に投資いただくことで生まれる利潤を投資家の皆様へお返しするべく設立された資産運用会社です。
弊社が扱っているオルタナティブ商品をとりまく環境においては、投資家が良い商品にアクセスできない、ファンド組成・運用のプロセスに数多くの非効率な手続きが残っている等の問題が存在しています。LayerXはプロダクト開発メンバーを中心に出向者を出して、金融のプロフェッショナルである他の出向者と協力しながら、これらの課題をソフトウェアの力で解決し、「眠れる銭をActivateする」というミッションの実現を目指しています。
#### 業務内容
資産管理、ユーザー管理、セキュリティ対応といったITガバナンスに必要な要素を適切なクラウドサービスの利用とインハウスなエンジニアリングによって実現していただきます。
必要な条件/経験
以下のいずれかのご経験
- プロダクトの設計・開発・運用に携わった経験（開発言語問わず）
- DevOps/SREに関連した経験
- 業務プロセスからデータモデルを作り、スキーマ駆動な設計をした経験
https://tech.layerx.co.jp/entry/2021/04/06/090000
また、以下は全て満たして頂く必要があります
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
- MDM東京オフィスに週３日以上、出勤可能
望ましい経験/スキル
- 金融系プロダクトや業務基幹システムの設計、開発、運用、構築のご経験
- 金融事業に求められるコンプライアンス・ガバナンスを理解し、DevOpsに組み込んだご経験
- 可用性 / セキュリティ / 耐障害性の観点及びビジネスとしての必須要件を元にクラウド上でインフラを適切に設計し構成管理したご経験
- 他のメンバーと協力し、社内の情報管理・権限管理・オフィスセキュリティから一気通貫で安全性を考えることができるスキル
- 当社で利用しているクラウドの自動化・管理経験
- 新しい技術標準・サービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証した経験
こんな方と働きたい！
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方
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- 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方
- 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
- チームとのコミュニケーションを大切にする方
- 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
- フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
- スピード感や大きな変化を楽しめる方
- ベクトルが外(市場、顧客、組織)に向いている方
- 個人を責めず、仕組みでの解決を思考する方
- 組織の垣根を超え部門横断的にコミュニケーションをとれる方
- 次世代の経理財務業務設計に関心のある方
- 新しいツールの導入など、環境の変化に対してやりがいを見出せる方
給与
当社規定による
チームについて
#### チームの特徴
- お客様、言ってしまえば第三者のお金を預かる保守的な立場と、新しい金融サービスとして攻めの立場を両立するチームです。
- 慣習の本質を捉え、現在のやり方をアップデートします。
- 業務定義から実装、運用まで一気通貫に行います。
- 社内のクラウドサービス(情シス) およ自社開発サービス・プロダクトのインフラ(SRE)が担当領域です。
- 本来の目的の抽出から、最もベターな選択肢を悩んで選びます。
私達がやりたいけど出来ていないこと
- 各種 SaaS 管理のコード化 (Infrastructure as Code)
- AWS、Azure AD(EntraID), Google Workspace, etc
- ポリシーやコンプライアンスのコード化（Policy As Code）
- 業務効率化のための自動化推進
- 証券部門のアライアンスや、特定ファンド運営のためのデジタル化
- 開発部門との滑らかな責任分界と連携
使用ツール
- 言語
- Go, TypeScript
- インフラ
- AWS（ECS + FargateとLambdaを中心）
- 認証等でGCP/Azureを一部活用
- ゼロトラスト系ツール
- AzureAD(EntraID), Intune, Jamf Pro, Microsoft Defender
- コミュニケーション
- Github, Slack, Notion
参考記事
- [“「眠れる銭」を、Activate せよ。“ -- LayerX から三井物産デジタル・アセットマネジメントに出向してコーポレートエンジニアをしてる私の入社ブログ](https://note.com/pirox/n/n316af394df2a)
- [LayerX Engineer Blog](https://tech.layerx.co.jp/archive/category/Fintech%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E9%83%A8)
- [MDM のコーポレートシステム部門で働いてスキルセットが変わってきた話](https://tech.layerx.co.jp/entry/2024/07/05/175056)
- [SIEMからデータ基盤へ - Amazon Security Lakeを試してる話](https://tech.layerx.co.jp/entry/siem2datalake-seclake)
- [1on1 で「センスが無い」を言語化した話](https://tech.layerx.co.jp/entry/2024/05/31/114951)
- [CloudNative Daysで、マルチクラウド間のワークロード認証リスク評価で話した件](https://tech.layerx.co.jp/entry/2024/05/30/080000)
- [最小権限の原則に一歩近づく - Entra ID の "Just-in-time application access with PIM for Groups" 機能の紹介](https://tech.layerx.co.jp/entry/2024/05/01/111747)
雇用形態・ワークスタイル
#### 雇用形態
- 正社員
- 本ポジションはLayerXから「[三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社](https://corp.mitsui-x.com/)」 への出向となります
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#### 雇用体系
- 三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社に準ずる
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
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#### ワークスタイル
- 柔軟なリモートワーク対応を実施しています
- オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください
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#### 勤務時間
9:15~17:30（7時間15分・固定労働時間制）
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
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- [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/)
└LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください
勤務地
- 東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 4F
福利厚生
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 社会保険完備
- 出産育児・介護休業制度
- 勉強会参加費用負担
- ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
- ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)
- リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
選考プロセス
#### 主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→技術課題→技術面接→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談
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- 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は[こちら](https://layerx.notion.site/c564813dc0364eb5be20374614c8fc75)からご確認ください。
LayerX Information
- [LayerX 採用情報](https://jobs.layerx.co.jp/)
└LayerXの採用に関する最新情報や関連情報がまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします
- [LayerX CompanyDeck](https://layerx.page.link/company-deck)
└LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています
- [三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社 CompanyDeck](https://speakerdeck.com/c0rp_mdm/mitsui-co-digitalasset-management_companydeck)
└三井物産デジタル・アセットマネジメントの事業概要やカルチャー、チームについて公開しています
- [LayerX エンジニアブログ](https://tech.layerx.co.jp/)
└LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
- [LayerX NOW!](https://anchor.fm/layerx)
└LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです
- [CEO 福島のnote](https://note.com/fukkyy/)
└LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています