Senior Software Engineer - Digital Enablement

Vil du være med til at bygge løsninger, der gør en forskel for både medlemmer og kolleger?

Hos LB Forsikring får du et job med faglig substans, fleksibilitet og ordentlige vilkår. Vi er et medlemsejet fællesskab, hvor vi hjælper hinanden – og hvor vi arbejder for at gøre forsikring mere enkel og tryg for vores medlemmer.

Lyder de her opgaver som noget for dig?

I Digital Enablement bygger og vedligeholder vi digitale løsninger til vores medlemmer. Vi er i gang med at udvikle vores teknologiske fundament mod en mere modulær og kanalagnostisk arkitektur med headless Sitecore CMS. Derfor søger vi en Senior Backend Developer, der vil arbejde i et miljø, hvor vi refaktorerer løbende, mens vi leverer nye features.

Dine væsentligste opgaver i stillingen vil være:

• Designe, udvikle og drifte backend-services og API'er i C# og ASP.NET Core med fokus på sikkerhed, performance, observability og robust drift
• Designe og integrere API'er med tydelige kontrakter, herunder OpenAPI/Swagger samt integrationer via REST, GraphQL og SOAP
• Sikre høj kodekvalitet gennem kodereviews, automatiserede tests og løsninger, der er testbare og robuste
• Arbejde med moderne autentifikation, adgangsstyring, containerisering og cloud native-principper ved hjælp af relevante teknologier og værktøjer
• Bidrage til arkitektur, løsningsdesign og fælles tekniske mønstre med afsæt i principper som DDD, OOP og design patterns
• Facilitere tekniske afklaringer og understøtte vidensdeling på tværs af teamet

Du får ansvar i takt med din erfaring og interesse. Du behøver ikke komme som færdig teknisk frontfigur. Det vigtigste er, at du har et solidt fagligt fundament, er nysgerrig og har lyst til at udvikle dig sammen med teamet.

Vil du være en del af vores fællesskab?

Vi ønsker, at du trives, og at vi når vores mål sammen. Derfor kigger vi blandt andet på, om du har følgende faglige og personlige kompetencer til jobbet:

• Har solid erfaring med C#, ASP.NET Core og moderne .NET
• Har flere års erfaring med softwareudvikling og bringer teknisk modenhed, læringsevne og god dømmekraft i spil
• Ser mønstre på tværs af systemer og arbejder med modulært softwaredesign, arkitekturprincipper og skalerbare løsninger
• Deltager aktivt i tekniske afklaringer, tager ansvar for at skabe klarhed og bidrager konstruktivt, også når der ikke findes ét rigtigt svar
• Har erfaring med sikkerhed, autentifikation, API-design samt driftbare og cloud native-løsninger, der kan monitoreres, fejlsøges og drives sikkert
• Arbejder selvstændigt med komplekse opgaver, deler din viden og tager ansvar for fælles resultater
• Trives i agile teams, bidrager til psykologisk tryghed og gode samarbejdsrelationer, og motiveres af både at videreudvikle eksisterende løsninger og at opbygge nye platforme
• Behersker dansk som arbejdssprog, både mundtligt og skriftligt.

Det er en fordel, hvis du også:

• Har erfaring med API-udvikling, herunder OpenID Connect, OAuth 2.0, OpenAPI/Swagger samt værktøjer til test og virtualisering af integrationer
• Har arbejdet med Docker og moderne distribuerede applikationer, fx .NET Aspire eller lignende teknologier
• Kender til observability gennem OpenTelemetry, tracing, metrics og struktureret logging

Du behøver ikke at mestre hele vores teknologistak fra dag ét. Det vigtigste er, at du har et solidt software engineering-fundament, en stærk datalogisk værktøjskasse og interesse for at arbejde professionelt med design, nyudvikling, refaktorering og langsigtet kvalitet, og at du har lyst til at skabe gode løsninger sammen med andre.

Vi har spurgt tre af dine kommende kolleger om, hvordan de oplever LB

”Vores arbejde handler ofte om fakta, systemer og teknisk problemløsning. Men det kræver også sans for forretningen og for andre, når vi skal vælge, hvad vi løser først – og hvor langt vi går.”

”Vi kan godt lide hinanden, vil gerne hinanden og er der for hinanden. Sådan skal det være at gå på arbejde. LB er et fællesskab – både i ens eget team og på tværs af huset.”

”Det giver energi at se formålet med det, vi laver. Der er substans i jobbet, når de løsninger, du arbejder på, bliver brugt af andre – uanset om det er digital selvbetjening til medlemmerne, dokumenthåndtering til kollegerne eller noget helt tredje.”

Kontaktperson

Hvis du synes, jobbet lyder spændende og ønsker mere information, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Jean Breinholt på tlf. 31 19 15 25.

Hvis du vil vide mere om rekrutteringsforløbet kan du kontakte HR-konsulent Sarah Sivebæk på tlf. 53 60 73 03.

Frist: 01/11/2026

Tiltrædelse: 01/01/2027

**Ugentlig arbejdstid:**Fuldtid

1. samtale afholdes:
09/11/20026
10/11/2026

2. samtale afholdes:
17/11/2026

Vi ser frem til at høre fra dig.