CYS_Project Engineering Manager_GCSC

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo ricercando una figura di Project Engineer Manager per la nostra sede di Roma Laurentina. Con possibilità di assunzione sulla sede di Chieti Scalo.

La persona individuata si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinare il team tecnico nell'esecuzione delle attività progettuali;
• Pianificare e monitorare le attività di engineering, assicurandone l'avanzamento rispetto alle milestone concordate;
• Garantire la corretta allocazione delle risorse tecniche e il bilanciamento del carico di lavoro;
• Assicurare la gestione dei requisiti, della configurazione e della documentazione tecnica di progetto;
• Supportare la definizione dell'architettura di soluzione e supervisionarne l'implementazione;
• Coordinare le attività di integrazione, verifica, validazione e accettazione della soluzione;
• Interfacciarsi con il Project Manager per garantire l'allineamento tra aspetti tecnici, economici e contrattuali;
• Curare il rapporto tecnico con clienti, partner industriali e fornitori;
• Promuovere il miglioramento continuo dei processi di engineering e delivery;
• Governare l'evoluzione tecnica della soluzione lungo l'intero ciclo di vita della commessa, assicurando la coerenza tra requisiti operativi, architettura, pianificazione progettuale e obiettivi contrattuali;
• Collaborare con le funzioni divisionali per le attività di quality assurance, verification & validation e configuration management, assicurando la qualità e la conformità degli output progettuali.

Titolo di studio:

Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, delle Telecomunicazioni o cultura equivalente.

Seniority

Senior. Richiesti almeno 5 anni di esperienza.

Competenze e conoscenze tecniche/informatiche:

• Conoscenza dei processi di System Engineering e Project Engineering;
• Esperienza nella gestione del ciclo di vita di progetti complessi in ambito ICT, Cyber Security o Digital Solutions;
• Conoscenza delle metodologie di project management tradizionali e Agile;
• Esperienza nella gestione di requisiti, configurazioni e documentazione tecnica;
• Conoscenza dei principi di Secure-by-Design e Security-by-Default;
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti per la gestione dei requisiti, della configurazione, della pianificazione e del monitoraggio delle attività progettuali (es. MS Project, Jira, SNOW Project Workspace);
• Conoscenza delle principali normative e framework di Cyber Security (NIS2, NIST, MITRE ATT&CK, MITRE D3FEND, Cyber Kill Chain);
• Esperienza nell'analisi degli scenari di minaccia e nella definizione dei relativi requisiti di sicurezza;
• Conoscenza delle metodologie e dei processi di Vulnerability Assessment, Penetration Testing, Security Assessment e gestione delle vulnerabilità.

Preferenziali:

• Esperienza nell'utilizzo di tecnologie containerizzate e piattaforme di orchestrazione (Docker, Kubernetes, OpenShift);
• Conoscenza dei principi di Infrastructure as Code (Terraform, Ansible o equivalenti).
• Certificazioni Cloud (Azure, AWS, Google Cloud);
• Esperienza in contesti Defence, Aerospace, Critical Infrastructure o Pubblica Amministrazione;
• Esperienza nella progettazione e nella governance di piattaforme distribuite basate su paradigmi Cloud Native;
• Conoscenza dei principali hyperscaler e delle relative capacità infrastrutturali e applicative;
• Esperienza nella gestione di programmi di trasformazione digitale e migrazione verso architetture Cloud Native;
• Conoscenza delle principali architetture Cloud (Private, Public e Hybrid Cloud).

Competenze linguistiche:

conoscenza della lingua inglese almeno di livello B2.

Competenze comportamentali:

• Capacità di leadership e coordinamento di team multidisciplinari;
• Capacità di pianificazione, prioritizzazione e coordinamento tecnico delle attività progettuali;
• Capacità di gestione di stakeholder interni ed esterni;
• Ottime capacità di problem solving e decision making;
• Ottime capacità comunicative.

Altro:

Disponibilità a trasferte di breve periodo sul territorio nazionale ed internazionale.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che neg

ativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: