CYS_Software Architect_TP

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Architect per la progettazione dei prodotti del portfolio divsionale per la nostra sede di Genova / Roma Laurentina / Chieti Scalo.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

La risorsa opererà sul portfolio di prodotti software dell’Area Cyber & Security Solutions, contribuendo, a livello di portfolio, alla definizione delle reference architecture trasversali e, a livello di prodotto, alla loro declinazione e governance. Avrà responsabilità formale sulle scelte architetturali, parteciperà alle Design Review di prodotto (RR, RD, RRT, RRC) in qualità di decisore tecnico e sottoscriverà le baseline architetturali.

In particolare, si occuperà di:

• Definire e mantenere le reference architecture trasversali del portfolio (sistemi distribuiti, microservizi, piattaforme cyber security, middleware), garantendo coerenza tecnologica e riuso sistematico dei pattern architetturali tra i prodotti.

• Declinare le reference architecture a livello di singolo prodotto, producendo i Software Architecture Documents (SAD) e i Software Design Documents (SDD) in conformità con i requisiti contrattuali applicabili.

• Definire le Interface Design Description (IDD) per le interfacce critiche tra componenti, sottosistemi e sistemi esterni, garantendo completezza, non ambiguità e tracciabilità verso i requisiti di sistema.

• Governare le scelte tecnologiche di portfolio: valutare l’introduzione di nuove tecnologie, framework e middleware, bilanciando innovazione, rischio tecnico, manutenibilità e allineamento agli standard di settore e ai requisiti di sicurezza.

• Integrare i principi di Security by Design nelle reference architecture: definire pattern di autenticazione, autorizzazione, crittografia, isolamento e defence in depth, garantendo l’allineamento con i requisiti CRA EU 2024/2847 e le linee guida PSIRT; applicare i principi base di threat modeling (STRIDE o equivalente) nella validazione architetturale.

• Definire e aggiornare le linee guida architetturali di reparto (Architecture Decision Records, pattern catalog, technology radar), garantendo la diffusione delle best practice e la crescita della maturità tecnica dei team di sviluppo.

Titolo di studio: Ingegneria Informatica, Informatica o equivalente. Laurea Magistrale preferenziale.

Seniority: 5-8 anni di esperienza in software architecture, system design o ruoli di Technical Authority in contesti SW complessi, preferibilmente in ambito difesa, sicurezza o sistemi critici

Conoscenze e competenze tecniche:

• Padronanza della progettazione di architetture software distribuite (microservizi, SOA, event-driven, CQRS, API gateway) e capacità di selezionare e adattare il pattern architetturale più adeguato al contesto.

• Capacità di produzione di modelli architetturali completi in UML/SysML (component, deployment, sequence, class diagram) e di viste architetturali strutturate secondo i principali framework (C4 Model, 4+1 View, ArchiMate).

• Conoscenza approfondita dei principi di Security by Design (autenticazione, autorizzazione, crittografia, segmentazione, defence in depth) e della loro applicazione in architetture software complesse in ambito Cyber Security.

• Conoscenza dei requisiti non funzionali critici (performance, scalabilità, alta disponibilità, resilienza, compliance) e delle tecniche di analisi e verifica in fase di progettazione.

• Familiarità con i principi base di threat modeling (STRIDE o equivalente) per la validazione architetturale in ottica security (titolo preferenziale).

• Conoscenza dei principali pattern architetturali enterprise (Hexagonal, Clean Architecture, DDD, CQRS) e capacità di declinare reference architecture in design di prodotto concreto.

Conoscenza di standard e framework:

• MIL-STD-498 / DI-IPSC (SAD, SDD, IDD, VDD) - documentazione architetturale e di design

• CRA EU 2024/2847 - requisiti architetturali di sicurezza per prodotti con elementi digitali

• ISO/IEC 25010 - qualità del software (modello degli attributi di qualità come base dei requisiti non funzionali)

Competenze comportamentali:

• Autorevolezza tecnica e capacità di sostenere e difendere le scelte architetturali in contesti multi-stakeholder con interlocutori tecnici e manageriali.

• Capacità di bilanciare visione architetturale a lungo termine con i vincoli reali di progetto (tempo, costo, maturità tecnologica).

• Capacità di comunicare scelte architetturali complesse in modo chiaro e accessibile a interlocutori con livelli di expertise tecnica diversi.

Conoscenze linguistiche: inglese fluente (documentazione tecnica internazionale, standard MIL/ESA, interfaccia con partner e clienti)

Competenze informatiche:

• Enterprise Architect / Cameo Systems Modeler (MagicDraw) o equivalente - UML/SysML modeling e gestione dei modelli architetturali

• ArchiMate / TOGAF-compliant tools - viste architetturali enterprise e roadmap tecnologica (preferenziale)

• Structurizr o equivalente - C4 Model per architetture software

• GitLab - versioning dei modelli, documenti architetturali e Architecture Decision Records

• OpenText DM / Confluence - gestione documentale e knowledge base architetturale

• JIRA o equivalente - governance del backlog architetturale e tracking delle Architecture Decision Records

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…): Disponibilità a trasferte per partecipazione a Design Review di programma, Architecture Board aziendali o attività di supporto tecnico a clienti e programmi strategici. Certificazioni in ambito architetturale (TOGAF Foundation/Practitioner, AWS/Azure Certified Solutions Architect o equivalenti) costituiscono titolo preferenziale.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: