CYS - Software Engineer - IDG

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Engineer per la nostra sede di Genova Fiumara.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Progettazione e sviluppo di soluzioni software per sistemi Linux embedded in contesti industrial e automotive

• Configurazione e customizzazione di distribuzioni Linux tramite Yocto Project, dalla definizione dei layer alla gestione delle dipendenze

• Sviluppo di applicazioni e interfacce utente con framework Qt (C++ e/o QML),

• Integrazione del software con componenti hardware, periferiche e driver di sistema

• Partecipazione attiva alle fasi di analisi dei requisiti, progettazione, sviluppo, test e rilascio

• Collaborazione con team multidisciplinari (hardware, firmware, QA) nelle attività di bring-up, verifica e validazione del sistema

Titolo di studio: laurea STEM o esperienza equipollente

Seniority: Junior/Expert, esperienza da 1 a 5 anni maturata in ambito sviluppo software embedded

Conoscenze e competenze tecniche:

• Solida conoscenza di Linux embedded

• Comprovata esperienza con il framework Qt per lo sviluppo di applicazioni C++ e/o interfacce QML

• Padronanza del linguaggio C/C++ e dei principi di programmazione orientata agli oggetti

• Familiarità con strumenti di versionamento del codice (Git) e metodologie di sviluppo collaborativo

• Capacità di analisi e risoluzione di problematiche tecniche complesse in contesti multidisciplinari

• Buone capacità comunicative e attitudine al lavoro in team

Competenze comportamentali:

• Flessibilità;

• Problem solving;

• Proattività.

Conoscenze linguistiche:

• conoscenza lingua inglese pari a un livello B1

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: