RAMTS Engineer – Analista RAMS

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno dell'area ENGINEERING della sede di Montevarchi stiamo cercando un/a RAMTS Engineer - Analista RAMS di equipaggiamenti elettronici per applicazioni avioniche.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Analisi di Reliability, FMECA, Safety, Maintainability e Testability di unità elettroniche;
• supporto alla progettazione elettronica nella definizione dell’ architettura sulla base dei requisiti RAMS;
• produzione della documentazione tecnica relativa;
• attività di verifica e validazione delle unità elettroniche per gli aspetti RAMS.

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale o Triennale in Ingegneria Elettronica.

Seniority:

• Neo Laureato
• Junior-Expert (1-5)

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza dei modelli principali di calcolo per l’ affidabilità dei componenti elettronici (i.e. MIL-HDBK-217F);
• conoscenza dei metodi per l’ analisi di FMECA per schede e equipaggiamenti elettronici con un minimo di esperienza (tesi o esperienze lavorative);
• conoscenza dei metodi per l’ analisi di safety (i.e, FTA);
• conoscenza dei principali indicatori affidabilistici (i.e. MTBF, MTTR);
• conoscenza base di elettronica analogica e digitale;
• capacità di lettura dello schema elettrico e dei datasheet di componentistica.

Competenze comportamentali:

• Capacità di analisi, di sintesi e di comunicazione efficace;
• capacità di negoziazione;
• problem Solving;
• capacità di lavorare in team;
• proattività.

Conoscenze linguistiche

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Titolo di Studio

Laurea Triennale Tecnica (Ingegneria, fisica, matematica e affini).

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini

della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i

principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

 Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e

della Installazione di Impianti;

 Modalità di lavoro: Ibrida;

 Categoria contrattuale: Impiegato;

 Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

 Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 48.000;

 Tredicesima mensilità;

 PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;

 Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

 MENSA AZIENDALE;

 Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

 Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari

opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: