Product Specialist - solution Core HR

Rejoignez Lucca, une entreprise innovante dans le domaine des ressources humaines. En tant que Product Specialist, vous serez le référent fonctionnel de la solution Core HR et contribuerez à la stratégie de croissance de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes équipes et aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.

Missions

• Être le/la référent(e) fonctionnel(le) de la solution Socle RH et l’un des moteurs de l’accompagnement de la stratégie upmarket du CS.
• Réinventer le déploiement de Socle : vous sortirez du cadre historique pour imaginer de nouvelles approches (méthodes, outils, processus) qui simplifient le déploiement pour les CS et répondent aux exigences des clients grands comptes.
• Faire réussir les lancements produit de 2027 : vous accompagnerez le déploiement des nouvelles fonctionnalités auprès des équipes CS et les inciterez à en promouvoir activement l'adoption et l’usage auprès de nos clients.

Profil recherché

• Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets complexes/transverse dans l'audit, la finance, le marketing, le conseil, le knowledge management ou autres domaines.

Curieux(se), vous avez le goût du contact humain tout en étant attiré(e) par la résolution de problèmes pratiques et techniques ; vous êtes pédagogue, rigoureux(se), organisé(e) et le traitement de sujets variés ne vous fait pas peur.

Vous avez un esprit d’analyse et une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers variés.

Vous êtes prêt(e) à vous engager pleinement pour la satisfaction de vos interlocuteurs en allant au-delà de leurs attentes. Vous avez un esprit d'analyse, le sens du service et le goût des choses bien faites.

Vous aimez travailler en équipe et apporter votre contribution à l’évolution des process.

Un bon niveau en anglais est demandé - en espagnol ou en allemand est un plus - dans le cadre de l’internationalisation de Lucca.

• Recrutement chez Lucca : mode d’emploi

- Étape 1 : Entretien téléphonique avec la talent acquisition manager (45 min)

- Etape 2 : Entretien Manager avec le Lead Product Specialist (60 min)

- Étape 3 : Petit Oral - Mise en situation avec le manager et une partie de l'équipe (60min)

- Étape 4 : Grand oral - 15min de présentation sur un sujet de votre choix auprès d’un “panel” Lucca (des membres de votre future équipe mais aussi d’autres départements) + échanges sur votre parcours (45min)

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Mutuelle Kenko - 100 % prise en charge pour vous et vos enfants, parce qu’on tient à ce que toute la famille soit en pleine forme

Carte titre-restaurant Lucca

Abonnement Wellpass

Transport ou mobilité douce - 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler tranquille

Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)

Prime de vacances

Avantages CSE

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.