【東京】プロダクトオーナー(EC)
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Jun 22, 2026.
東京EC領域の知見を活かし、プロダクト開発を牽引するプロダクトオーナー
Description
▍プロジェクト概要
プラスは流通・家具・文具という主要3事業が個別に運用してきた基幹システムおよびECサイトを統合・刷新する大規模DXプロジェクトを推進しています。
生産・販売・調達・EC・物流を一気通貫でつなぐ次世代プラットフォームの構築を目指し、2023年に始動。2026年後半のファーストリリースに向け、現在10数チームがアジャイルで開発を加速させています。
▍募集背景
EC運営・販売・物流・顧客接点に関するナレッジを自社に蓄積し、事業成長に直結するシステム改善を自走できる体制を構築することが、このポジション誕生の背景です。
▍具体的な業務
ドメイン別（物流・販売管理・見積等）に編成された中、ECドメインのスクラムチームの一員として、以下の業務を主導していただきます。
- プロダクトバックログの管理・優先順位付け： 各事業部からの要求を整理・統合し、ビジネス価値を最大化する観点で要件定義と優先順位付けを行う。
- 新業務フローの起案・設計：各事業部の現状業務（As-Is）を把握し、統合後の次期EC運用（To-Be）を、自動化・標準化・最適化を前提に設計。
- ステークホルダーとの合意形成：現場担当者や経営層、さらに基幹系POを含む関係チームと連携し、事業横断での要件調整・意思決定 を主導。
- 開発チームとの連携：スクラムマスターや開発メンバー（3〜6名）と協働し、アジャイルサイクルを推進する。
- 運用定着化：リリースに向けたマニュアル作成や、各事業部現場への説明・トレーニングを実施し、現場での定着 まで責任を持って推進する。
▍このポジションの魅力・難易度
- 事業インパクトの大きさ：顧客接点からバックエンドまで一気通貫で設計でき、会社全体の売上・業務効率に直結
- 大きな裁量：何を優先してプロダクトを作るか、POとして自ら判断できる
- 作って終わりではない：リリース後もEC成長に継続的に関われる、長期的なオーナーシップ
- 内製化フェーズの主役：外部依存からの脱却フェーズで、あなたの意思決定が今後の体制・プロダクトを左右する
- スキルの幅広い成長：EC・業務システム・アジャイル・事業変革を横断する経験が一度に積める
「3事業 × 複数顧客セグメント × 基幹連携」という三重の複雑性を同時に扱うプロジェクトです。
家具・文具・流通では事業モデル・商習慣・商品特性がまったく異なり、販売チャネルも顧客も多様です。ECだけでなく、販売管理・物流・調達などの基幹業務との深い連携が必要になります。
市場にほとんど存在しない、高度かつ稀有な経験を積めるポジションです。
Requirements
▍プロジェクト概要
プラスは流通・家具・文具という主要3事業が個別に運用してきた基幹システムおよびECサイトを統合・刷新する大規模DXプロジェクトを推進しています。
生産・販売・調達・EC・物流を一気通貫でつなぐ次世代プラットフォームの構築を目指し、2023年に始動。2026年後半のファーストリリースに向け、現在10数チームがアジャイルで開発を加速させています。
▍募集背景
EC運営・販売・物流・顧客接点に関するナレッジを自社に蓄積し、事業成長に直結するシステム改善を自走できる体制を構築することが、このポジション誕生の背景です。
▍具体的な業務
ドメイン別（物流・販売管理・見積等）に編成された中、ECドメインのスクラムチームの一員として、以下の業務を主導していただきます。
- プロダクトバックログの管理・優先順位付け： 各事業部からの要求を整理・統合し、ビジネス価値を最大化する観点で要件定義と優先順位付けを行う。
- 新業務フローの起案・設計：各事業部の現状業務（As-Is）を把握し、統合後の次期EC運用（To-Be）を、自動化・標準化・最適化を前提に設計。
- ステークホルダーとの合意形成：現場担当者や経営層、さらに基幹系POを含む関係チームと連携し、事業横断での要件調整・意思決定 を主導。
- 開発チームとの連携：スクラムマスターや開発メンバー（3〜6名）と協働し、アジャイルサイクルを推進する。
- 運用定着化：リリースに向けたマニュアル作成や、各事業部現場への説明・トレーニングを実施し、現場での定着 まで責任を持って推進する。
▍このポジションの魅力・難易度
- 事業インパクトの大きさ：顧客接点からバックエンドまで一気通貫で設計でき、会社全体の売上・業務効率に直結
- 大きな裁量：何を優先してプロダクトを作るか、POとして自ら判断できる
- 作って終わりではない：リリース後もEC成長に継続的に関われる、長期的なオーナーシップ
- 内製化フェーズの主役：外部依存からの脱却フェーズで、あなたの意思決定が今後の体制・プロダクトを左右する
- スキルの幅広い成長：EC・業務システム・アジャイル・事業変革を横断する経験が一度に積める
「3事業 × 複数顧客セグメント × 基幹連携」という三重の複雑性を同時に扱うプロジェクトです。
家具・文具・流通では事業モデル・商習慣・商品特性がまったく異なり、販売チャネルも顧客も多様です。ECだけでなく、販売管理・物流・調達などの基幹業務との深い連携が必要になります。
市場にほとんど存在しない、高度かつ稀有な経験を積めるポジションです。
Preferred Experiences
・PO、PdM、PM、業務企画などの立場で、プロダクトバックログの管理や開発優先順位付けを主導した経験
・複数の既存システムの統合、刷新、リプレイスなど、大規模システム開発プロジェクトの経験
・事業会社や内製開発組織において、エンジニアと直接連携しながらプロダクト改善を推進した経験
・担当領域における技術的な知識・実務経験
・技術課題を論理的に分析し、解決できる
・新しい技術・ツールを主体的に学び、実務へ適用できる
・技術選定や設計において、保守性・拡張性・運用性を考慮した判断ができる
We are looking for
「自社開発」にこだわり、中長期的な視点でプロダクトを育てたい方
抽象的な課題を具体化し、ドキュメントや図解で言語化できる方
変化を楽しみ、新しい技術や手法の習得にどん欲な方
Working Conditions
Salary
年収：600万円 ～ 800万円
Location
東京本社
東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス11階
Job Type
正社員
Work hours
勤務地 ：東京都
就業時間：9:00〜17:30（休憩1時間）
休日 ：土日、祝日(年間休日125日)
休暇 ：年次有給休暇（入社初年度10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/介護ほか
給与 ：応相談
給与改定：年1回
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
その他 ：詳細は面談の際にお伝えいたします
面談・面接フロー
・書類選考※→一次面接（オンライン） → 面接（虎ノ門オフィスにてご対面）
※書類選考を通過された方は、一次面接までに適性検査(性格診断のみ)を実施予定です。
Probation period
3ヶ月