Менеджер по автоматизации HR-процессов
Чем предстоит заниматься:
-
Управление проектами по автоматизации HR-процессов (ключевой - развитие корпоративного портала; дополнительные: по направлениям кадрового делопроизводства, рекрутмента, обучения и развития персонала, построения корпоративной культуры и внутренних коммуникации, развития бренда работодателя);
-
Разработка общей стратегии автоматизации HR-процессов, составление и актуализирование продуктового роадмапа.;
-
Регулярный сбор потребностей от заказчиков;
-
Участие в выборе путей автоматизации HR-процессов; при необходимости подготовка тендерной информации, сопровождение тендера, участие в выборе сервиса, соответствующего потребностям в направлении автоматизации HR-процессов;
-
Подробно писать ТЗ, проектировать процессы и интерфейсы: совмещаем роль продакта и бизнес-аналитика;
-
Ведение документации по проектам;
-
Управление внутренними командами разработки и поддержки HR-проектов, а также внешними командами подрядчиков - постановка задач, контроль выполнения задач, оценка качества, сопровождение этапа тестирования, презентации и внедрения новых HR-решений;
-
Анализ эффективности внедренных решений, отслеживание статистических показателей;
-
Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов.
Чего мы ждем:
- Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, CRM для автоматизации рекрутмента, Jira;
- Опыт работы в проектном управлении от 3 лет;
- Успешный опыт автоматизации HR-процессов;
- Понимание ключевых HR-процессов и знание основ профильного законодательства (трудового и по охране персональных данных)
- Цифровая грамотность, знание функционала актуальных HR-сервисов
- Знание рынка HR Tech;
- Аналитический склад ума;
- Будет плюсом: Опыт работы с 1С: ЗУП, HR Link.