Senior Assistant Controller

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What we offer:

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary:

The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.

Job Responsibilities:

Scopo della posizione:

• Affiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziario

• Applicare il controllo di gestione

• Gestire il reporting verso la casa madre

• Gestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzione

• Valutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo interno

• Gestire il working capital della divisione

• Affiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendali

• Gestione dei KPI di natura economico e finanziari

Requisiti richiesti:

• Laurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio)

• Esperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotive

• Conoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, dei principi contabili internazionali e nordamericani

• Ottima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio)

Responsabilità/compiti:

• Supportare la divisione e il senior management nell’assunzione delle decisioni di natura amministrativa, contabile, finanziaria per far sì che la divisione stessa raggiunga gli obiettivi economico-finanziari previsti per l’anno

• Supporto alla gestione della struttura dei centri di costo aziendali e dei conseguenti costi industriali e costi generali

• Supporto alla supervisione e alla definizione del costo del prodotto, controllando la correttezza di ciascuna componente di costo che contribuisce alla sua formazione

• Coordinare le attività del personale del dipartimento per assicurare che i processi caratteristici siano eseguiti in modo tempestivo ed accurato; tali processi sono nell’elenco esemplificativo ma non esaustivo seguente:

  • Processo di approvazione dei nuovi business

  • Report mensile (divisione e corporate)

  • Report annuale (divisione e corporate)

  • Processo di revisione dei report previsti a chiusura dell’anno fiscale (divisione, corporate, CMF, ecc.)

  • Processo di approvazione/acquisizione nuovi capitali (CER, immobilizzazioni patrimoniali)

  • Processo di approvazione SOW

  • Processo di revisione e approvazione delle spese di Motrol per quanto relativo a, ma non solo:

    • Trasferte

    • Auto aziendali/noleggio

  • Altri processi/documenti di reporting direzionale di volta in volta richiesti/necessari

• Affiancare il senior management nella valutazione dell’impatto finanziario e operativo delle modifiche/cambiamenti delle attività

• Assistere la divisione nei rapporti con corporate per quanto relativo alle questioni legali e fiscali

• Curare le relazioni con gli enti funzionali corrispondenti di corporate (Closures Europe Finance) nell’ambito della delega ricevuta

• Contribuire con la propria competenza alla verifica della regolarità e della legittimità degli atti amministrativi e dei contratti attivi e passivi, curando la loro conformità alle disposizioni vigenti in materia

• Supporto alle attività preparatorie relative ai bilanci civilistici della società

• Apportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria e mantenere il costante aggiornamento su tutta la materia di competenza

• Divulgare all’interno del proprio dipartimento e negli altri dipartimenti aziendali, gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflesso sulle attività di ciascun dipartimento

• Mantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale e valutandone i risultati. Curare, attraverso la predisposizione di specifici piani, l’aggiornamento e lo sviluppo delle risorse assegnate, integrandosi con le attuali linee guida

• Affiancare il senior management nello sviluppo del business: revisione dei margini di contribuzione delle famiglie di prodotto e dei singoli prodotti evidenziando i margini inferiori ai limiti minimi accettabili definiti dalla direzione

• Supportare il senior management nella definizione e gestione del sistema gestionale (ERP)

Abilità richieste:

• Multitasking

• Attenzione alle richieste del cliente

• Ottime capacità di negoziazione

• Gestione e motivazione di un team di lavoro

• Leadership, autorevolezza, abilità nei rapporti interpersonali

• Ottime capacità di ascolto e comunicazione

• Velocità nel prendere decisioni

• Altamente focalizzato sui risultati e gli obiettivi: attenzione per i dettagli

• Buone capacità di presentazione

• Discrezione nella gestione di informazioni confidenziali

• Conoscenza e applicazione tecniche di problem solving

• Rispetto delle tempistiche

• Soglia di stress elevata

• Determinazione

• Trasmettere sicurezza anche in condizioni di stress elevato

• Molto ben organizzato: capace di pianificare in anticipo e definire obiettivi

• Ambizione e interesse nello sviluppo di carriera

Salute e sicurezza:

• Deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni od omissioni, in modo conforme alla sua formazione, alle istruzioni ricevute ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro

• Sovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa in qualità di preposto secondo quanto stabilito dall’art. 19 del D. Lgs. 81/08 e le sue successive modifiche

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

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