Руководитель отдела разработки

Маркетика - инновационный цифровой бутик (входит в группу компаний с «Деловой Репутацией»)

• Разрабатываем и внедряем собственные SaaS-решения для государства и крупного бизнеса: М-Контроль и Монитор 2.0
• Выполняем проекты по маркетинговому сопровождению в B2B и B2G секторе.

Сейчас ищем руководителя разработки, который возьмет ответственность за команду, техническое качество продуктов и процессы разработки.

Чем предстоит заниматься?

Управление командой разработки

• Руководство командой разработчиков и тестирования;
• постановка целей и контроль результата команды;
• распределение ресурсов между продуктами и проектами;
• проведение 1:1 и регулярная обратная связь;
• развитие сотрудников, матрица компетенций и грейдирование;
• участие в подборе, технических интервью и адаптации разработчиков;

Управление разработкой

• Обеспечение предсказуемого выполнения задач и релизов;
• планирование загрузки и ресурсов;
• управление приоритетами разработки;
• контроль сроков и своевременное выявление рисков;
• разбор причин срывов и повторяющихся технических проблем;
• обеспечение своевременного решения критических и блокирующих задач технической поддержки;
• выстраивание процесса разбора технических инцидентов и контроля корректирующих действий;
• обеспечение проведения post-mortem по значимым инцидентам и устранение причин их повторения.

Техническое лидерство

• Принятие и контроль ключевых архитектурных решений;
• обеспечение качества, надежности, масштабируемости и безопасности решений;
• проведение архитектурных и code-review для критичных изменений;
• управление техническим долгом;
• развитие инженерных стандартов команды;
• участие в формировании технологической стратегии компании.

Продукты и бизнес

• понимание задач продуктов и перевод их в технические решения;
• оценка стоимости и сроков разработки;
• формирование реалистичных планов совместно с менеджерами продуктов и проектов;
• управление техническими ресурсами и бюджетом разработки;
• помощь бизнесу в принятии решений в условиях ограниченных сроков и ресурсов.

Что для нас важно

• Опыт управления командой разработки от 2 лет;
• опыт прямого управления командой от 5 человек;
• сильный технический бэкграунд в backend-разработке;
• опыт построения или существенного изменения процессов разработки;
• опыт управления несколькими проектами или продуктами одновременно;
• понимание архитектуры современных backend-систем;
• опыт организации code review, тестирования, CI/CD и релизного процесса;
• умение оценивать сроки и ресурсы и отвечать за качество планирования;
• опыт найма и развития разработчиков;

Наш стек

Основной backend:

• PHP 8.2+ / Laravel 10-11;
• Go;
• PostgreSQL;
• Redis;
• RabbitMQ;
• Docker / Docker Compose;

В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко ответьте:

• Какой командой разработки вы управляли: количество и роли сотрудников?
• За какие показатели команды вы лично отвечали?
• Какой процесс разработки вы построили или существенно изменили?
• Какой измеримый результат это дало?
• Какую долю рабочего времени на последнем месте вы тратили непосредственно на написание кода?