Руководитель проектов

Marvus Advisory - HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнёр - судовладелец, в связи с расширением флота и цифровизацией процессов масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Руководителя проектов (внедрение ERP/EAM-систем).

Место работы: Турция (релокация).

Формат работы: офисный.

Подчинение по оргструктуре: руководителю отдела разработки / CTO.

Ключевые задачи:

• Управление жизненным циклом внедрения: от обследования бизнес-процессов компании до ввода системы в промышленную эксплуатацию.

• Взаимодействие с вендором: координация доработок, настройки модулей и интеграции с существующими системами (например, 1С).

• Работа с данными: организация сбора и миграции данных по флоту (судовые характеристики, перечни оборудования, графики ТО и Р).

• Обучение персонала: организация обучения для офисных сотрудников и судового состава (экипажей).

• Контроль изменений: минимизация сопротивления персонала при переходе на новые цифровые стандарты.

Ожидания от кандидатов:

Обязательно:

• Опыт работы руководителем проектов в сфере IT или автоматизации - от 3 до 5 лет.

• Успешные кейсы внедрения ERP, CRM или EAM-систем. Желательно морской направленности: Prime Marine, AMOS, ShipNet или аналоги.

• Знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile).

• Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, Flowcharts).

• Навыки переговоров: умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с капитанами и механиками.

• Стрессоустойчивость: готовность к работе в условиях неопределённости.

• Системное мышление: способность видеть проект целиком, не теряя из виду мелкие детали настройки модулей.

Будет преимуществом:

• Морское образование или опыт работы в плавсоставе (в прошлом).

• Опыт интеграции ПО с системами мониторинга.

• Владение английским языком (для работы с документацией или международными регистрами).

• Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.

• Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях).

• Корпоративное обучение за счет компании.

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий).

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.