Oracle HCM Functional Process Expert (AMOA RH)

Description du rôle & Contexte
Dans le cadre de la préparation de la transformation globale de ses processus et systèmes RH vers la plateforme Oracle HCM Cloud (Fusion), notre client recherche un Expert Fonctionnel Oracle HCM Cloud indépendant.

Positionné du côté de la maîtrise d'ouvrage (AMOA) aux côtés du Responsable Fonctionnel RH interne, votre rôle sera d'apporter une expertise critique et hands-on pour challenger les ateliers menés par le cabinet de conseil intégrateur. Vous garantirez que les processus cibles arrêtés s'alignent au mieux sur le standard Oracle (Fit-to-Standard) et que les dérogations éventuellement demandées restent viables et pérennes dans l'outil.

Missions & Responsabilités
En amont des ateliers : Examiner les propositions du cabinet de conseil, identifier les risques de design et anticiper les arbitrages fonctionnels grâce à votre retour d'expérience terrain sur Oracle HCM.
Pendant et après les ateliers : Challenger de façon constructive les dérogations aux processus standards.
Réaliser les analyses de faisabilité (ce que l'outil sait/ne sait pas faire) et proposer des alternatives standard.
Valider la cohérence et la viabilité des livrables de processus avant leur signature finale.

Positionnement : Rôle d'expert-conseil en régie (Time & Material). La rédaction formelle de la documentation de processus reste sous la responsabilité du cabinet de conseil partenaire.

Périmètre fonctionnel
Cœur de mission : Core HR, Recruiting, Onboarding, Talent, Compensation, Learning.
Optionnel (Nice-to-have) : Absence Management, Time & Labor.
Hors périmètre : Paie.

Profil recherché

Profil recherché & Critères indispensables
Certifications : Certifié(e) Oracle HCM Cloud sur tout ou partie des modules du périmètre.
Expérience : 5 à 10+ ans d'expérience en implémentation fonctionnelle d'Oracle HCM Cloud.
Projets multi-pays : Expérience avérée sur des déploiements internationaux reposant sur un modèle Core unique.
Phases amont : Pratique du cadrage, de l'architecture de processus RH et des analyses d'écarts (Fit-Gap).
Langues : Français et Anglais fluides à l'oral comme à l'écrit.
Indépendance : Obligation d'indépendance totale vis-à-vis du cabinet de conseil partenaire du programme.