Software Developer

O modue

modue buduje platformę software-hardware'ową dla graczy, twórców i profesjonalistów. Robimy moduły, które łączy się jak klocki: ekran dotykowy, zmotoryzowany suwak, enkodery i klawisze. Każdy programuje je pod własny sposób pracy, a społeczność pisze do nich pluginy, np. do sterowania audio albo zatwierdzania akcji agenta AI. Pracujemy już nad kolejnymi modułami rozszerzającymi funkcjonalność dla poszczególnych nisz.

Mamy ponad 1000 zamówień przedpremierowych i nagrodę iF Design Award 2026. Za nami jedna z największych w polsce hardware'owych kampanii na Kickstarterze i własne stoisko na CES 2026. Sprzęt jest właśnie podczas pierwszego batcha produkcyjnego, który trafi do użytkowników w przeciągu najbliższych dwóch miesięcy.

Twoja rola

Szukamy developera software który dołączy do świeżo powstającego zespołu wewnętrznego. Szukamy osoby do rozwijania platformy pluginów które są kluczowym elementem aplikacji desktopowej modue. Aplikacja jest częścią produktu sprzętowego, więc wiele rozwiązań i optymalizacji powstaje na styku tych dwóch światów.

Z czym będziesz pracować

• aplikacja desktopowa oparta na Electron: React, TypeScript i Node.js, na platformach Windows, macOS i Linux

• system pluginów do aplikacji desktopowej

Kogo szukamy

• ok. 2 lat komercyjnego doświadczenia z TypeScriptem i Node.js;

• lubisz pracę w dynamicznym, startupowym środowisku

• używasz narzędzi AI w codziennej pracy, jesteś świadom ich mocnych stron i ograniczeń oraz potrafisz ocenić, co z wygenerowanego kodu nadaje się na produkcje.

Mile widziane

Zajawka na gaming, automatyzacje (w szczególności oparte na systemach agentowych), smart home (np. Home Assistant), klawiatury mechaniczne, własne projekty na Arduino, ESP32 albo Raspberry Pi.

Co oferujemy

• 7-10 tys. PLN brutto miesięcznie UZ / UoP

• program opcji na udziały (ESOP); szczegóły omawiamy w trakcie rekrutacji

• pracę hybrydową, min. 3 dni w tygodniu w biurze przy PKP Powązki, bez sztywnych godzin pracy

• subskrypcję narzędzi AI od dnia "zero"

• dużo miejsca na własne rozwiązania i wpływ na to, jak wygląda oprogramowanie

Proces rekrutacji

Krótka rozmowa wstępna, potem rozmowa techniczna z CTO i spotkanie z founderami. Decyzję podejmujemy w ciągu tygodnia od ostatniej rozmowy.

Zamiast listu motywacyjnego napisz nam kilka zdań o tym, co stoi na Twoim biurku i co ostatnio udało Ci się zautomatyzować.