Tech Lead / Architekt Systemowy : Java

O nas:

Moondigo to rozwijająca się butikowa firma technologiczno-konsultingowa, wspierająca dużych klientów korporacyjnych w dostarczaniu, utrzymywaniu i doskonaleniu rozwiązań IT. Działamy w obszarach realizacji projektów IT, chmury obliczeniowej, DevOps, rozwoju oprogramowania, efektywności dostarczania rozwiązań oraz wspomaganego przez AI tworzenia oprogramowania, łącząc praktyczne doświadczenie inżynierskie z dojrzałością konsultingową.

Poszukujemy osoby, która potrafi skutecznie funkcjonować w mniejszej, praktycznie zorientowanej organizacji, a jednocześnie wniesie strukturę, wysokie standardy komunikacji oraz dyscyplinę w realizacji projektów, niezbędne do współpracy z dużymi przedsiębiorstwami.

Poszukujemy doświadczonego Java Tech Leada, który połączy praktyczne programowanie z odpowiedzialnością za kierunek techniczny projektu i rozwój zespołu. Szukamy osoby, która aktywnie interesuje się AI, rozumie możliwości narzędzi wspierających development i potrafi świadomie wykorzystywać je do zwiększania jakości oraz efektywności pracy.

To rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na architekturę, standardy technologiczne i sposób budowania produktu od pierwszego dnia.

Wymagania

• Minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu w Javie.

• Doświadczenie w roli Tech Leada, Lead Developera lub w prowadzeniu technicznym zespołu.

• Bardzo dobra znajomośćJavy oraz ekosystemuSpring/Spring Boot.

• Praktyczne doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i utrzymaniu systemów opartych na mikroserwisach.

• Umiejętność podejmowania decyzji architektonicznych i przekładania wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne.

• Doświadczenie w mentoringu, prowadzeniu code review oraz budowaniu standardów pracy zespołu.

• Zainteresowanie wykorzystaniem AI w software developmencie oraz praktyczna gotowość do pracy z narzędziami AI-assisted development.

• Doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych.

• Praktyczna znajomośćREST API.

• Znajomość rozwiązań chmurowych - Azure lub GCP.

• Doświadczenie zGitem oraz procesami CI/CD.

• Znajomość Dockera w środowiskach deweloperskich i produkcyjnych.

Kompetencje miękkie:

• Umiejętność analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych.

• Umiejętność skutecznego prowadzenia zespołu od strony technicznej.

• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) - codzienna dokumentacja i komunikacja z klientem.

Mile widziane:

• Znajomość systemów kolejkowych.

• Doświadczenie w projektach z branży ubezpieczeniowej.

Obowiązki

• Odpowiedzialność za kierunek techniczny projektu oraz jakość dostarczanych rozwiązań.

• Projektowanie i rozwój aplikacji backendowych w Javie, opartych na architekturze mikroserwisowej.

• Aktywny udział w programowaniu oraz rozwiązywaniu najbardziej złożonych problemów technicznych.

• Współtworzenie architektury systemu i podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych.

• Wyznaczanie standardów dotyczących jakości kodu, testowania, dokumentacji, bezpieczeństwa i procesu wytwarzania oprogramowania.

• Tworzenie i rozwój REST AP I oraz integracji systemowych, zgodnych z wymaganiami branży ubezpieczeniowej.

• Wykorzystywanie narzędzi AI-assisted development m.in. do analizy i generowania kodu, refaktoryzacji, przygotowywania testów oraz dokumentacji technicznej.

• Wspieranie zespołu w efektywnym i odpowiedzialnym korzystaniu z narzędzi AI.

• Prowadzenie code review, mentoring developerów oraz dzielenie się wiedzą techniczną.

• Wspieranie zespołu w estymacji zadań, rozwiązywaniu problemów.

• Współpraca z zespołami Frontend, DevOps, QA, architektami oraz Product Ownerami.

• Tworzenie dokumentacji technicznej wspierającej onboarding i dalszy rozwój zespołu.

Oferujemy

• Realny wpływ na architekturę, standardy techniczne i rozwój produktu.

• Możliwość budowania od podstaw systemu, procesów oraz zespołu.

• Praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w codziennym procesie tworzenia oprogramowania.

• Długofalową współpracę na kontrakcie B2B.

• Kartę MultiSport oraz prywatny pakiet medyczny LuxMed.

Proces rekrutacji

• Rozmowa HR - około 20 minut.
• Rozmowa techniczna - około 30 minut.
• Rozmowa z Delivery Managerem - około 60 minut.