HRBP

岗位职责

一、 核心招聘（占比约60%）

• 人才战略与 Mapping： 深入理解大模型（LLM）、机器学习、自然语言处理等领域，主导关键技术岗位（如研发工程师、算法科学家、预训练专家、基础设施工程师等）的人才地图绘制与长期招聘规划。
• 全流程招聘执行： 独立负责从需求确认、渠道开拓、寻访、评估、面试协调到offer谈判、入职的全流程，确保顶尖人才的闭环。
• 渠道与品牌建设： 积极开拓和运营多元化招聘渠道（技术社区、顶会、内推、社交网络等），并通过专业的沟通提升公司技术雇主品牌。
• 候选人体验优化： 设计并实施卓越的候选人体验流程，确保每一位候选人都能感受到公司的专业与技术热情。
• 招聘数据与迭代： 建立招聘数据看板，定期分析招聘效率、渠道效果与市场动态，持续优化招聘策略与流程。

二、 HRBP业务伙伴工作（占比约40%）

• 业务理解与协同： 快速学习并深入理解公司业务、技术路线与团队目标，成为业务负责人值得信赖的人力资源顾问。
• 组织发展与效能： 协助业务Leader进行团队诊断，在组织架构、岗位设计、人员配置等方面提供支持，提升团队效能。
• 人才发展与留存： 推动新员工融入，关注关键人才发展，通过有效的沟通、激励和关怀方案，提升团队凝聚力与员工留存率。
• 文化与氛围营造： 在快速变化的初创环境中，积极传递公司价值观，协助策划团队活动，营造开放、协同、极致创新的技术团队氛围。
• 基础人力资源支持： 处理团队相关的基础人事工作，与管理层和员工进行有效沟通，解答政策咨询。

任职要求

必要条件：

• 经验背景： 1-5年以上人力资源经验，其中包含专注于互联网或科技公司的技术岗位招聘，有AI/机器学习领域招聘经验者优先。有初创公司或高速成长公司经验者加分。
• 招聘能力： 拥有成功招聘中高级技术人才（如算法、研发、系统架构等）的闭环案例，具备强大的自驱寻源（Sourcing）能力和人才评估判断力。
• 业务理解力： 对人工智能、大模型技术趋势有强烈兴趣和基本认知，具备快速学习复杂技术概念并能与技术人员流畅沟通的能力。
• 核心素质： 极强的自驱力、ownership（主人翁意识）和抗压能力，能在模糊和快节奏的环境中主动创造秩序、解决问题。具备出色的沟通协调能力、同理心和高度的保密意识。
• 学历： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业背景者优先。

优先考虑：

• 同时具备成熟公司体系化经验和初创公司从0到1搭建经验者。
• 有实际HRBP工作经验，或对组织发展、人才发展有系统性思考和实践者。
• 本人对AI技术充满热情，有持续学习技术的习惯。