Tech Lead Rennes

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

Vous recherchez une ESN à taille humaine ?

La proximité et le suivi sont importants pour vous ?

Vous souhaitez faire partie d’une communauté PHP Néosoft régionale ?

Ça tombe bien, on recherche unLeadDé veloppeur PHP expérimenté (F/H) chez Néosoft Rennes pour accompagner une équipe entre 6 et 8 personnes.

Vos missions

Pour notre projet dans le secteur médiatique, vous pourrez :

• Définir l’architecture technique du système d’information

• Analyser et vérifier les impacts techniques des nouvelles solutions en assurant la cohérence avec l’architecture existante

• Définir et gérer le référentiel du système

• S’assurer de la mise à disposition des standards techniques pour le Produit à toute l’équipe agile

• Préconiser des choix techniques en vue d’assurer la cohérence de l’évolution du projet

• Travailler en équipe avec l’urbaniste des SI

• Animer les rituels techniques et les revues de code

• Réaliser les modules (objets et composants logiciels), assembler les composants et accompagner les développeurs de l’équipe.

Stack technique

• Langage PHP 7.4

• Framework SYMFONY 5.3

• Petite partie front : en Javascript

Votre profil

Vous avez une première expérience réussie d'au moins 6 ans en mode projet dans la conception et/ou le développement d’applications en PHP Symfony.

Vous aimez pouvoir toucher à toutes les étapes du développement, tous les environnements jusqu’à suivre votre applicatif en production ? (build, packaging, test, monitoring, indus etc.)

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks,défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft