Junior Python-разработчик
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 28, 2026. First seen by Alion on Oct 7, 2026. NII Spetsvuzavtomatika scores E on the Alion truth index.
Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.
Под расширение требуется Backend-developer (Python) уровня джун.
Вы будете заниматься разработкой веб-приложений в сочетании с дополнительными сервисами, обеспечивающими автоматизацию процессов виртуализации.
Что для этого необходимо:
- опыт разработки с использованием языка программирования Python, от 1 года (для джуна), опыт разработки на фреймворке Django от 1 года;
- законченное высшее техническое (IT/математика/информационная безопасность и т.д.);
- уверенное знание языка программирования Python и его стандартной библиотеки;
- опыт администрирования Windows и ОС Linux;
- Навыки написания тестов Pytest;
- Опыт с Celery, Redis.
Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:
- знаете английский на уровне чтения технической документации;
- имеете опыт асинхронного или многопоточного программирования;
- имеете опыт работы с Docker и конфигурирования CI (GitLab);
- имеете опыт работы с системами виртуализации.
Мы предлагаем:
- реальная бронь сотрудников от мобилизации;
- высокая степень свободы принятия технических решений;
- отлаженный workflow разработки по Scrum/Agile;
-
политика «открытых дверей» руководства;
-
работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
-
рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
-
расположение офиса в центре города;
-
комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
-
заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
-
квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
-
непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
-
активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
-
активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
-
насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
-
психологическая поддержка (штатный психолог).