バックエンドエンジニア（Java）
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 26, 2026. First seen by Alion on Jan 25, 2026. Initzhushihuishe scores B on the Alion truth index.
バックエンドエンジニア（Java）アプリ開発に特化しているスタートアップでスキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上
Description
Webアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
================================
参画中案件の一例：
大手オンライン決済サービスが運営するBtoB向けWebシステムの開発案件
案件概要
・現在稼働中のシステムに対し、新機能追加や新サービスの開発を担当
・安定稼働している基盤の上で、継続的な機能拡張に携われるポジション
技術スタック
・言語/FW：Java11/Spring Boot
・DB：MySQL
・使用ツール： Intellij IDEA
担当工程
・基本設計
・詳細設計
・プログラミング（製造）
・ユニットテスト
・結合テスト
チーム体制・開発手法
・Javaエンジニア4名＋チームリーダー1名（計5名）
・ウォーターフォール開発(チーム内での朝会有）
・コミュニケーションはMicrosoft Teamsを使用しチャットorビデオ通話
・週1日の出社で、直接顔を合わせることでよりスムーズな連携・関係構築ができる環境
現場の特徴
・いつでも相談しやすい環境：困った時にはチームメンバーがしっかりサポート
・裁量を持って挑戦できる：未経験でも自発的な提案やチャレンジも歓迎、『やってみたい』気持ちをを応援
・無理なスケジュールなし：納得感を持って進められる体制づくりを重視、フレックスタイム制もありプライベートとの両立や調整がしやすい
「まずはやってみよう」「分からなければ相談しよう」という雰囲気の中で、安心して開発に集中できる現場
================================
「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。
- 会社の雰囲気
・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談
リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
・距離を感じさせないコミュニケーション
居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
・年2〜3回の全体懇親会
オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。
- initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート8名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー
- 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名
Requirements
Webアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
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参画中案件の一例：
大手オンライン決済サービスが運営するBtoB向けWebシステムの開発案件
案件概要
・現在稼働中のシステムに対し、新機能追加や新サービスの開発を担当
・安定稼働している基盤の上で、継続的な機能拡張に携われるポジション
技術スタック
・言語/FW：Java11/Spring Boot
・DB：MySQL
・使用ツール： Intellij IDEA
担当工程
・基本設計
・詳細設計
・プログラミング（製造）
・ユニットテスト
・結合テスト
チーム体制・開発手法
・Javaエンジニア4名＋チームリーダー1名（計5名）
・ウォーターフォール開発(チーム内での朝会有）
・コミュニケーションはMicrosoft Teamsを使用しチャットorビデオ通話
・週1日の出社で、直接顔を合わせることでよりスムーズな連携・関係構築ができる環境
現場の特徴
・いつでも相談しやすい環境：困った時にはチームメンバーがしっかりサポート
・裁量を持って挑戦できる：未経験でも自発的な提案やチャレンジも歓迎、『やってみたい』気持ちをを応援
・無理なスケジュールなし：納得感を持って進められる体制づくりを重視、フレックスタイム制もありプライベートとの両立や調整がしやすい
「まずはやってみよう」「分からなければ相談しよう」という雰囲気の中で、安心して開発に集中できる現場
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「上流工程のプロジェクトに携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..プロジェクト選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中からプロジェクトをご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアからプロジェクト選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクト期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。
- 会社の雰囲気
・お昼はバーチャルオフィスでランチ雑談
リモートでもみんなでランチを楽しみながら、気軽に交流できる雰囲気があります。
・距離を感じさせないコミュニケーション
居住地に関係なく、日常的に仲間とつながれるのでリモート勤務でありながら孤独感なく働けます。
・年2〜3回の全体懇親会
オフラインで顔を合わせる機会もあり、普段のやり取りがさらにスムーズに。
・代表との距離が近い
定期的な1on1を通じて、キャリアの相談やより高い視座を得ることができます。
・安心して挑戦できる文化
仲間とのつながりとフラットな関係性が、挑戦を後押ししてくれます。
- initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート8名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー
- 組織図
会社全体：14名
代表：1名
エンジニア：10名
デザイナー：1名
人事：1名
営業：1名
Preferred Experiences
We are looking for
・クレド（行動指針）への共感
・成長意欲
私たちinitは、「エンジニアが安心して挑戦できる環境をつくる」ことを大切にしています。そのための拠りどころとして掲げているのが 「init CRED（行動指針）」 です。
これは単なるスローガンではなく、
「私たちがどういう価値観で仲間と仕事をしていくのか」を示すもの。
①常に変化を求めて挑戦すること。
②無理をしすぎず、長く健やかに働けること。
③成長のためにプライベートを大切にできること。
④そして、スキル以上に人柄を大事にすること。
この4つを行動指針にすることで、initは“人が育ち、人が集まる会社”でありたいと考えています。
Working Conditions
Salary
400万円〜700万円
※ 原則として現年収を下回るオファーはありません
Location
勤務地詳細
フルリモート
もしくはハイブリッド勤務（リモート × 渋谷オフィス）
また、地方→関東圏内へお引越しの場合は会社から補助・サポートがあります。
アクセス
各線渋谷駅 徒歩10分
Job Type
正社員
Work hours
- 平均8時間勤務 / 日
- フレックスタイム（11:00~16:00）
Probation period
あり（6ヶ月）※試用期間中の待遇面での変化はありません
Benefits
社員の声を反映！福利厚生も充実
◎リモートワーク×フレックス勤務（コアタイム11:00~16:00）
◎副業OK
◎月平均残業10h以内
◎年休125日以上
◎有給取得率100％
◎有給や特別休暇等、長期休暇も実現
◎FamilyDay制度で家族時間を会社でサポート（食事代の一部を会社負担）
◎地方→関東圏内への引越しサポート
また、定期的な社内交流(勉強会・歓迎会・季節イベント・オンラインランチ会)を開催
オンライン・オフィスの両方で開催しているため、フルリモートメンバーやオフィスメンバー関係なく、コミュニケーションが活発な文化です。