プロダクトマネージャー（27年新卒）
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 1, 2026. First seen by Alion on Oct 11, 2026.
プロダクトマネージャー（27年新卒）
Description
◆新卒採用について
2027年4月入社のプロダクトマネージャーの採用を行なっております。
NOTAのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。
プロダクトマネージャーは「NOT A HOTELでの暮らしをよりよくできるか」「どうしたら実現できるか」を広い視野で考え仮説を構築し検証しながら、プロダクトの設計・開発をリードする役割です。エンジニアやステークホルダーと密に連携をとりながら、プロダクト・サービス開発を通じてビジネスゴールの達成に導いていただきます。
◆主な業務内容
- プロダクトの企画
- プロダクトの要件定義
- 仕様策定のためのリサーチ
- ワイヤーフレームの作成
- 各種ワークフローの策定
- 開発のプロジェクトマネジメント
◆関わっていただくプロダクト
- オーナー・ゲスト専用アプリ
- スマートホームコントローラー
- ホテル運営ツール
上記が関わっていただくプロダクト・施策の一例となります。面接でご経験やご興味を伺いながら、どのプロジェクトに参加していただくかを決定いたします。
◆選考の流れ（例）
書類選考
↓
面接（1〜2回）
↓
インターン（１ヶ月程度）
プロダクトマネージャーとしての実際の業務をご担当いただきます。
↓
インターン後、内定の可能性あり
◆参考記事
- ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる
https://note.com/notahotel_inc/n/n34541751820c
- NOT A HOTELのソフトウェア開発連載：Inside the SOFTWARE TEAMスタート
https://note.com/notahotel_inc/n/n5a29a2c064b5#ed6f7802-0925-4a22-8989-4af1295ae38c
- 新卒第一号社員がスマートホーム開発のプロダクトオーナーへ
https://notahotel.com/careers/message-2024/008
- 特設サイト：NOT A HOTEL SOFTWARE
https://notahotel.com/careers/job/software
Requirements
◆新卒採用について
2027年4月入社のプロダクトマネージャーの採用を行なっております。
NOTAのプロダクトやミッション、ビジョンに共感し、「すべての常識を“超えて”いく。」仲間を探しています。
プロダクトマネージャーは「NOT A HOTELでの暮らしをよりよくできるか」「どうしたら実現できるか」を広い視野で考え仮説を構築し検証しながら、プロダクトの設計・開発をリードする役割です。エンジニアやステークホルダーと密に連携をとりながら、プロダクト・サービス開発を通じてビジネスゴールの達成に導いていただきます。
◆主な業務内容
- プロダクトの企画
- プロダクトの要件定義
- 仕様策定のためのリサーチ
- ワイヤーフレームの作成
- 各種ワークフローの策定
- 開発のプロジェクトマネジメント
◆関わっていただくプロダクト
- オーナー・ゲスト専用アプリ
- スマートホームコントローラー
- ホテル運営ツール
上記が関わっていただくプロダクト・施策の一例となります。面接でご経験やご興味を伺いながら、どのプロジェクトに参加していただくかを決定いたします。
◆選考の流れ（例）
書類選考
↓
面接（1〜2回）
↓
インターン（１ヶ月程度）
プロダクトマネージャーとしての実際の業務をご担当いただきます。
↓
インターン後、内定の可能性あり
◆参考記事
- ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる
https://note.com/notahotel_inc/n/n34541751820c
- NOT A HOTELのソフトウェア開発連載：Inside the SOFTWARE TEAMスタート
https://note.com/notahotel_inc/n/n5a29a2c064b5#ed6f7802-0925-4a22-8989-4af1295ae38c
- 新卒第一号社員がスマートホーム開発のプロダクトオーナーへ
https://notahotel.com/careers/message-2024/008
- 特設サイト：NOT A HOTEL SOFTWARE
https://notahotel.com/careers/job/software
Preferred Experiences
- 企業におけるインターンシップ参加の経験
- 起業やプロジェクト発足のご経験
- リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを推進した経験
- 意欲的に学習する姿勢
We are looking for
NOTAの行動指針であるVALUEは「すべての常識を“超えて”いく。」ことです。超ワクワク、超クリエイティブ、超自律してプロダクト開発に携わってみたい方をお待ちしています。下記に一つでも当てはまると感じたら、お気軽にご応募ください。
- NOTAのビジョンに共感し、自律的に取り組める方
- スタートアップのプロダクト開発に携わってみたい
- IoTやFinTechやWeb3.0といったテクノロジーに興味がある
- 起業やCPOやCXOという仕事に興味がある
- 旅や暮らしが好きな方
- オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
Working Conditions
Salary
インターンシップ中は時給となっており、選考・契約時点で個別にオファーさせていただきます。
◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。
グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし
※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。
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◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。（※グループ会社での雇用や、雇用形態が異なる場合は運用が一部異なる可能性がございます。詳細は選考や面接時にご確認ください。）
OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%
OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
Location
他部門と密度の高いコミュニケーションが必要になるため、出社を必須としております。
勤務地 ：NOTA OFFICE（東京都中央区・千代田区晴海４丁目７-４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
居住地 ：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）
Job Type
インターンシップ：業務委託
新卒入社後：正社員
Work hours
※インターンシップは学業優先で、稼働時間や時間帯は応相談としています（基本的に平日に稼働いただきます）。以下は、正社員入社後の条件となります。
◆勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
◆職務内容・就業場所について
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます
◆休日休暇
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
Probation period
あり（3ヶ月）
Benefits
◆福利厚生
- 各種保険完備
- 健康診断補助
- NOT A HOTEL宿泊社員割引
- 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
- 環境整備費 5,000円/月
- 交通費手当 30,000円/月（上限）
◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。
- 利用可能な生成AIツール
- Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
- 主な活用シーン
- 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
- サポート体制
- AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
- 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備
◆受動喫煙防止措置
- フルリモート勤務の場合
- 該当なし
- オフィス勤務が含まれる場合
- 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）