開発ディレクター

ソニックムーブについて

ソニックムーブは2002年設立のWebサービス・アプリなどの企画、デザイン、システム開発、運用を得意とする"ものづくり"の会社です。

社員の約半数がエンジニアで構成され、ディレクター、デザイナーなど、Web・アプリ制作に必要な全職種のプロフェッショナルが在籍。1社であらゆる開発ニーズに対応できるワンストップ体制が強みです。累計約730社との取引実績を持ち、講談社「マガポケ」（2,000万DL超）、UCC上島珈琲を始めとした大手企業のtoCサービス開発を多数手がけています。

また、個々が最もパフォーマンスを発揮できる環境を尊重しており、「ハイブリッドワークスタイル」を採用しています。週5日麻布台ヒルズのオフィスへの出社も、週5日在宅のフルリモートも、ご自身で選択可能な、柔軟な働き方が実現できる環境です。

▼会社紹介資料

https://note.com/hr_tnk_smv0320/n/n4d242b9b380d?magazine_key=m1df7755ea962(https://note.com/hr_tnk_smv0320/n/n4d242b9b380d?magazine_key=m1df7755ea962)

私たちの行動指針

ソニックムーブはデジタルコミュニケーションの領域においてはどこにも負けないwebプロダクションであることを目指しています。そのために「よいものを作り続ける」という意志を持ち、これからもデジタルの世界で最高のソリューションやサービスを創り続けていきます。

・根源価値：「より良いものを作り続ける」

・ミッション：「もっと便利に」「もっと楽しく」を創り出す

・ビジョン：デジタル領域における最強のものづくり集団になる

・バリュー：Be Professional（ビープロフェッショナル）

クラウドワークスグループ参画

2024年8月1日付で『クラウドワークスグループ（東証グロース上場）』に参画いたしました。

ソニックムーブはクラウドワークスの強みである営業力や潤沢なリソースを活用し、サービスの提案から構築、グロースまで一貫して行う等、クライアントに対し”つくる”を提案していきます。

満足度の向上はもとより革新的なビジネスの創造に繋げ、これまで以上の成長を目指して参ります。

募集ポジションについて

募集背景

自社プロダクト「COMSBI」の導入企業が急増しており、SMB（中堅・中小企業）からナショナルクライアントまで幅広いご依頼をいただいているため、開発体制の強化が急務となっています。

現在、クライアントからのご要望は高度化しており、単なるスケジュール管理を行うだけの進行管理では、品質を維持しながら最適なシステムを提供することが難しくなっています。そのため、技術的な理解を持ち、エンジニアと深く議論しながら実現可能な仕様へと落とし込めるディレクション体制を構築する必要があります。

サービスの提供クオリティを維持しながら、プロダクトの持続的な成長を実現するため、開発サイドを牽引できる開発ディレクターを新たに募集いたします。

LINE CRM『COMSBI』とは

ARR2億円突破・急成長中の自社LINE CRMで、LINEの公式アカウントを活用し、顧客管理・販促・分析をワンストップで実現する販売DXサービスです。

複数アカウントの一元管理、柔軟なセグメント配信、ポイント・クーポン・スタンプラリー等の強力な機能を備え、UCC上島珈琲様をはじめ、業態・規模を問わず導入が進んでいます。

LINE社からも導入実績の豊富なパートナーとして Biz-SolutionsPartner Programに認定されており事業の急成長期を迎えております。

▼COMSBI

https://www.comsbi.com/(https://www.comsbi.com/)

▼COMSBI導入事例

① サトーホールディングス「CORO-EYE」

果物の食べごろを非破壊計測で予測するサービス。COMSBIを活用してLINEとの連携を実現し、生産農家・販売店・贈り主・消費者をつなぐUXを向上させました。

② UCC上島珈琲「My COFFEE STYLE」

ECと店舗のコーヒー体験を一つのアカウントで統合するプラットフォーム。味覚評価データをもとに個人の嗜好に合わせたコーヒーを提案するサービスに、COMSBIを導入。セグメント配信・ポイントカード機能を実装しています。

業務内容

「COMSBI」の導入支援、新機能開発、およびクライアント向けカスタマイズ案件における開発プロジェクトのディレクションをお任せいたします。

このポジションのミッションは、エンジニアと議論を重ねながら仕様を具体化し、技術的な実現可能性とプロダクトとしての高い品質を両立させることです。

単なる進行管理ではなく、クライアントの課題を解決するための最適な仕様を自ら設計していただきます。

初期段階ではディレクションの基礎を固めながらプロジェクトを推進していただきます。中長期的には、クライアントのKPI向上やデータ解析をもとにした改善案を提示する伴走型の提案や、他のディレクターのリソース管理、新規案件の工数管理など、チーム運営の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞

• 要件定義および仕様策定：
  • クライアントとの打ち合わせを通じて課題やニーズを整理し、システムとして実現するための仕様書や画面遷移図、ワイヤーフレームなどを作成します。
• プロジェクトの進行管理と調整：
  • 社内のエンジニアやデザイナーと折衝を行いながらスケジュールを管理し、制作の進行をコントロールします。
• 外部パートナーとの連携と対応：
  • 外部委託が発生した際には、成果物のチェックやフィードバックを行い、外注先を適切にコントロールします。
• ローンチに向けた品質管理：
  • クオリティチェックのためのテスト設計を行い、テスト項目書の作成やレビューを通じてプロダクトの品質を担保します。
• 各種ドキュメントの作成：
  • 開発・制作に必要な要件定義書、設計書、仕様書などのドキュメントを正確に作成し、プロジェクトメンバー間で認識を統一します。
• 小規模チームのマネジメント：
  • エンジニアやディレクターを含む2～3名から6,7名規模のプロジェクトチームを牽引し、円滑なプロジェクト運営を実現します。
• 数値の管理と進捗の報告：
  • プロジェクトごとの売上や見積もり、予算実績の管理を実施し、社内に対して適切な進捗報告を行います。

＜主な使用技術＞

バックエンド：TypeScript、Node.js、Express、PHP、Laravel

フロント：TypeScript、React、Next.js

AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini

テスト自動化ツール：Autify

サーバー系：Nginx

インフラ：AWS

ソースコード管理：Bitbucket、Git

デザインツール：Figma、Figjam

課題管理：Backlog

顧客・案件管理：Notion

コミュニケーション：Slack、Discord

※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。

＜ディレクション業務の進め方＞

社内にエンジニアやデザイナーなど、すべての職種が在籍するワンストップの開発体制であるため、部署間の壁がなく、職種間の目線合わせやフィードバックを即座に行いながら業務を進めます。

プロジェクトは、開発ディレクター、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナーなどの職種で構成され、フラットなコミュニケーションを取りながら協働します。

＜AI活用・生産性向上＞

生産性を高めるためにAI駆動開発を全社的に推進しており、GitHub Copilot、Claude、GeminiなどのAIツールを有料プランで導入しています。

社員が気軽にAIを試せる環境が整っているため、最新のテクノロジーを活用しながら効率的に設計やドキュメント作成を進めることができます。

すでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。メンバーが作業以外の価値を生む仕事に集中できる体制を実現しています。

＜技術・品質へのこだわり＞

品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。

• 定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります
• コードレビュー会： グループ朝会で実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています
• ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています

＜働きやすい環境＞

社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。

• 社員構成：エンジニア：46.4％ / PM・ディレクター：21.2％ / デザイナー：9% / その他：23.4％
• 年齢構成：年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（29.6%）と30代・40代以上が全体の約7割を占めており、プロフェッショナル同士が互いをリスペクトし合う、落ち着いた雰囲気の職場です。
• 1on1：月1回以上実施
• 部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など、社外での交流機会も充実
• 服装・髪型自由

＜キャリアパス＞

ソニックムーブでは、個人の志向性を大切にしており、職種の業務の枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる環境があります。

プロジェクト推進力だけでなく、顧客課題を整理・提案する力や、多職種を巻き込みながら合意形成を行うコミュニケーション力、チームを前進させるリーダーシップなど、市場で高く評価される汎用的なスキルを身につけることができます。

• 開発ディレクター： 要件定義や進行管理を通じてプロジェクト全体を推進し、品質・スケジュール・チーム連携をリードする
• アカウントディレクター： 顧客の課題や事業背景を深く理解し、中長期的なパートナーとして提案・伴走を行う
• 組織マネージャー： メンバー育成や組織づくりを担い、チームの成果最大化と働きやすい環境づくりを推進する

＜得られる経験・スキル＞

急成長中のフェーズにあるため、クライアントへの導入支援に留まらず、市場を獲得するための新機能企画など、上流工程からリリースまでを一貫してリードする大きな裁量権が与えられます。「どうすればサービスがより良くなるか」を自ら考え、判断し、実行する経験を豊富に積むことができます。

ナショナルクライアントからの高度で複雑なカスタマイズ要望をそのまま鵜呑みにするのではなく、ビジネス的な視点と技術的な視点の両方から「本当にその機能が必要か」「よりシンプルで効果的な代替案はないか」をエンジニアと共に探求する必要があります。

変化の激しい市場環境の中で、未経験の領域や新しい技術要素に対しても前向きに取り組み、自ら仮説を立てて解決策を見つけ出す推進力が求められます。これらの挑戦を通じて、ビジネス課題を技術で解決する高度なコンサルテーション能力を身につけることができます。

応募資格

必須スキル

• Webアプリケーション開発プロジェクトにおける開発またはディレクション経験合計3年以上

歓迎スキル

• プロジェクトにおける要件定義および仕様策定の実務経験
• クライアントまたは事業責任者との折衝および交渉経験
• 開発案件においてプロジェクトマネージャーやリーダーとしてチームを牽引した経験
• 運用や保守など、システム納品後のお客様に対するケアやサポートのご経験
• ソフトウェアのテストや品質保証のご経験

求める人物像

• 弊社の掲げるミッション・ビジョン・バリューに深く共感し、体現していただける方
• 未経験の領域でも前向きに取り組み、指示を待つのではなく、自ら手を挙げて解決策を見つけ出す成長意欲と推進力をお持ちの方
• 開発スピードの速い環境において、新しい技術や仕様変更に対して抵抗感を持たず、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
• サービスを「自分のもの」として捉え、プロダクトへの愛着を持ち、開発プロセスや機能に対して「もっと良くできる」という視点で積極的に改善提案を行える方
• プロジェクトの売上や利益などの数字を常に意識し、コストと品質のバランスを考慮したビジネス視点を持って行動できる方

学歴

• 不問

職種 / 募集ポジション

開発ディレクター

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,000,000円

・給与:⾯接を通して話し合いの上、決定します

・昇給:年2回

・業績賞与:年1回

・試⽤期間:3ヶ⽉

※固定残業45時間分が含まれています

勤務地

106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー

勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

＜本社へのアクセス＞

東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 （駅直結）

東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 （駅直結）

選考フロー

① 書類選考

② 1次面接（人事）

③ 2次面接（事業部長・現場メンバー）

④ 最終面接（役員）

⑤ 内定

※選考の中で適性検査をご受検いただく場合がございます。

会社情報

株式会社ソニックムーブ

代表者

大塚祐己

設立年月

2002年3月20日

従業員数

93名（2025年10月現在）

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー28階

業種

情報通信業