Webフロントエンドエンジニア（リード候補）

ソニックムーブについて

ソニックムーブは2002年設立のWebサービス・アプリなどの企画、デザイン、システム開発、運用を得意とする"ものづくり"の会社です。

社員の約半数がエンジニアで構成され、ディレクター、デザイナーなど、Web・アプリ制作に必要な全職種のプロフェッショナルが在籍。1社であらゆる開発ニーズに対応できるワンストップ体制が強みです。累計約730社との取引実績を持ち、講談社「マガポケ」（2,000万DL超）、UCC上島珈琲を始めとした大手企業のtoCサービス開発を多数手がけています。

また、個々が最もパフォーマンスを発揮できる環境を尊重しており、「ハイブリッドワークスタイル」を採用しています。週5日麻布台ヒルズのオフィスへの出社も、週5日在宅のフルリモートも、ご自身で選択可能な、柔軟な働き方が実現できる環境です。

▼会社紹介資料

https://note.com/hr_tnk_smv0320/n/n4d242b9b380d?magazine_key=m1df7755ea962(https://note.com/hr_tnk_smv0320/n/n4d242b9b380d?magazine_key=m1df7755ea962)

私たちの行動指針

ソニックムーブはデジタルコミュニケーションの領域においてはどこにも負けないwebプロダクションであることを目指しています。そのために「よいものを作り続ける」という意志を持ち、これからもデジタルの世界で最高のソリューションやサービスを創り続けていきます。

・根源価値：「より良いものを作り続ける」

・ミッション：「もっと便利に」「もっと楽しく」を創り出す

・ビジョン：デジタル領域における最強のものづくり集団になる

・バリュー：Be Professional（ビープロフェッショナル）

クラウドワークスグループ参画

2024年8月1日付で『クラウドワークスグループ（東証グロース上場）』に参画いたしました。

ソニックムーブはクラウドワークスの強みである営業力や潤沢なリソースを活用し、サービスの提案から構築、グロースまで一貫して行う等、クライアントに対し”つくる”を提案していきます。

満足度の向上はもとより革新的なビジネスの創造に繋げ、これまで以上の成長を目指して参ります。

募集ポジションについて

募集背景

弊社は大手クライアントのパートナーとして、2,000万DL超のマンガアプリ「マガポケ」をはじめ、大規模なBtoCプロダクトの開発を多数手掛けています。

ありがたいことに、既存のお客様からのご紹介やお問い合わせが急増しておりますが、クオリティ維持のためにお断りせざるを得ないケースが増えています。

現在、開発をメインに担当するメンバーは揃っていますが、案件の技術仕様策定、使用技術の選定、コードレビュー、他職種との調整、そしてプロジェクトのハンドリングを担えるリード層が不足しています。

そこで、案件を技術の力で牽引し、1つでも多くのお客様の「できたらいいな」を叶えていくために、フロントエンドのリードエンジニア候補を募集いたします。

ソリューション事業とは

UXとCRMを中心としたデジタルコミュニケーション設計を強みとし、BtoCサービスの企画・体験設計・開発・運用までをワンストップで提供する開発・DX支援事業です。

2002年の創業以来、累計約730社との取引実績を持ち、講談社様など大規模なBtoCプロダクトの開発ナレッジを蓄積。クライアントのデジタル戦略に基づき、デジタル領域における最強のものづくり集団としてビジネス成功に伴走します。

▼ソリューション事業（OUR BUSINESS） https://www.sonicmoov.com/our-business/(https://www.sonicmoov.com/our-business/)

▼ソリューション事業の支援事例

① 講談社「マガジンポケット（マガポケ）」 月間ユーザー数500万人・2,000万DLを突破する大人気マンガアプリにおけるUI/UXデザインの最適化支援。 既存読者のストレスを最小限に抑え、より良いマンガ体験の提供を実現しています。

② スターツアメニティー「ナビパークアプリ」 駐車場検索・キャッシュレス精算ができる「ナビパークアプリ」の新規構築おいてディレクション・デザイン・開発全般を支援。精算機と連動し、アプリ内での決済ができるよう設計しました。

業務内容

Webフロントエンドのリードエンジニア候補として、TypeScript（React/Next.js、Vue.js/Nuxt）を用いたWebアプリケーション開発を技術面から牽引していただきます。

クライアントやディレクターとのコミュニケーションをはじめ、技術選定、仕様策定、技術・クオリティ担保、レビューなど、そのプロジェクトにおける技術責任者として、チームを引っ張っていく業務をお任せします。

＜主な業務内容＞

・技術仕様策定および使用技術の選定・決定：

TypeScript（React/Next.js、Vue.js/Nuxt）を用いた開発において、技術仕様策定や使用技術の選定・決定を担います。案件固有の技術判断については、最終決裁を含めてリード層に一任されます。

・プロジェクトの技術的牽引と開発メンバーのリーディング：

自身の職域内において、開発進捗管理やメンバーのリーディングを行います。実装メインで動けるテックリードのような立場で開発メンバーを引っ張っていくこともお任せします。

・設計・実装およびコードレビューを通じたクオリティ担保：

複雑なロジック等の設計・実装を担当するとともに、コードレビューを通じて成果物のクオリティを維持します。将来的には会社としてどんな技術を使っていくか考えるなど、技術を切り開く役割も担います。

＜主な使用技術＞

・バックエンド：PHP、Laravel、TypeScript、Node.js、Express

・フロント：TypeScript、React、Next.js

・AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini

・テスト自動化ツール：Autify

・サーバー系：Nginx

・インフラ：AWS

・ソースコード管理：Bitbucket、Git

・デザインツール：Figma、Figjam

・課題管理：Backlog

・顧客・案件管理：Notion

・コミュニケーション：Slack、Discord

※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。

＜Webフロントエンドエンジニア（リード候補）の業務の進め方＞

・「サービスを創り出すプロデューサー」としての超上流工程への参画：

エンジニアという枠にとらわれず、企画からサービス設計まで「サービスを創り出すプロデューサーの気持ち」で案件に関わります。ディレクター、UI/UXデザイナー等のプロジェクトメンバーでクライアントの課題解決を目指し、技術的な視点での提案を行います。

・自社内開発体制でのバックエンドエンジニア等とのAPI協議：

客先常駐のない自社内開発の体制で、バックエンドエンジニアと協議し、REST APIの設計や繋ぎ込みを実施します。案件ごとの要件に応じ、社内のディレクターやデザイナーと協力してプロジェクトを進めます。

＜AI活用・生産性向上＞

GitHub CopilotやClaudeなどのAIツールを「ペアプロのパートナー」として実案件に組み込む、AI駆動開発を全社的に推進しています。

AIを「知識量は圧倒的だが実務経験の浅い新卒社員」と捉え、エンジニアがナビゲーターとして設計意図を示し、AI出力を必ずレビューするペアプロ型のスタイルを実践しています。

すでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。エンジニアが設計・レビューに集中できる体制を実現しています。

＜技術・品質へのこだわり＞

品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。

・コードレビュー会： グループ朝会で実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています

・ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています

・定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります

＜働きやすい環境＞

社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。

技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。

・社員構成：エンジニア46.4％、ディレクター21.2％、デザイナー9％、その他23.4％

・年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（29.6%）と30代・40代以上が全体の約7割を占めており、プロフェッショナル同士が互いをリスペクトし合う、落ち着いた雰囲気の職場です。

・1on1：月1回以上実施

・部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など、社外での交流機会も充実

・服装・髪型自由

＜キャリアパス＞

ソニックムーブでは、個人の志向性を大切にしており、エンジニアの枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる環境があります。

開発スキルだけでなく、チームを率いるマネジメント力や、顧客・メンバーとの円滑なコミュニケーションスキル、そして変化に対応する柔軟な思考力など、市場で高く評価される汎用的な能力が身につきます。

・テックリード： コードレビューや技術選定、品質担保をリードし、技術チームを牽引する

・プロジェクトマネージャー： 技術知見を活かしながら制作の全工程を統括し、顧客のビジネス成功を目指す

・エンジニアマネージャー：ピープルマネジメントと技術マネジメントの両面から、チームの意思決定・開発プロセスを整え、生産性と成果の最大化を目指す

＜得られる経験・スキル＞

弊社はエンジニア・PM・デザイナーが社内に揃ったワンストップな開発体制が強みです。

他社との協業プロジェクトで総括を担うことも多く、幅広い技術領域に横断的に関わることができます。

・実装方針・技術選定を0→1で主体的に担う経験

・他職種（PM・デザイナー）との認識すり合わせを通じたコミュニケーション力

・プロジェクトマネジメントの基礎から応用までの実践的なノウハウ

・Web・アプリ開発の全工程に関わることで得られるゼネラリストとしての知見

応募資格

必須スキル

• Webフロントエンドエンジニア経験5年以上
• 要件定義、またはプロジェクトにおけるリードエンジニア（テックリード）の経験
• TypeScriptを用いた開発実務経験
• ReactまたはVue.jsを用いたWebアプリ開発の実務経験

歓迎スキル

• Next.js / Nuxtを用いた開発経験
• バックエンド（Node.js / Laravel等）の知見
• AWS等パブリッククラウド環境での開発・デプロイ経験
• パフォーマンス最適化、アクセシビリティ、SEOに関する知識
• メンバーの育成やコードレビュー、開発進行管理の経験

求める人物像

• 弊社の掲げるミッション・ビジョン・バリューに深く共感し、体現していただける方
• 「Why（背景）」を踏まえて思考し、自ら仮説を持って相談できる方
• 技術だけでなく、お客様のビジネス成功を自分事として捉えられる方
• 変化を楽しみ、1つの技術に固執せず全体を俯瞰して向き合いたい方

学歴

• 不問

職種 / 募集ポジション

Webフロントエンドエンジニア（リード候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,000,000円

・給与:⾯接を通して話し合いの上、決定します

・昇給:年2回

・業績賞与:年1回

・試⽤期間:3ヶ⽉

※固定残業45時間分が含まれています。

勤務地

106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階

勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

＜本社へのアクセス＞

・東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 （駅直結）

・東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 （駅直結）

選考フロー

① 書類選考

② 1次面接（管掌役・現場マネージャー）

③ 最終面接（役員）

④ 内定

※選考の中で適性検査をご受検いただく場合がございます。

会社情報

株式会社ソニックムーブ

代表者

大塚祐己

設立年月

2002年3月20日

従業員数

93名（2025年10月現在）

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー28階

業種

情報通信業