Backend PHP Developer
W Ostendi Global pracują osoby z dużym doświadczeniem i praktycznie od początku funkcjonowania spółki. Tworzymy własną aplikację SPA w oparciu o Laravela i Reacta, wspierając się NodeJS, która służy automatyzacji procesów HR. Z naszych rozwiązań korzystają duże polskie i międzynarodowe korporacje (liderzy w swoich branżach - w tym liderzy z obszaru IT i nowych technologii).
Opis specyfiki firmy
Jesteśmy zgranym zespołem z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie. Nie mamy obaw przed eksplorowaniem nowych tematów, ale również mają świadomość i wiedzą, że to, co tworzą, jest wykorzystywane przez klientów i ma bezpośredni wpływ na ich biznes. Nasz zespół IT to realny partner w naszym biznesie. Idealny kandydat to osoba odpowiedzialna, terminowa, chcąca stale się rozwijać.Jeżeli jesteś gotowy dołączyć do nas i wspólnie tworzyć najlepsze rozwiązanie na rynku (to jest opinia klientów), zapraszamy.
Kogo poszukujemy:
PHP Developera
Wynagrodzenie: 12.000 - 17.000 netto (umowa B2B).
Gdzie: Biuro w Warszawie, zlokalizowane w Śródmieściu (ul. Wspólna).
Czego wymagamy?
Co najmniej dwa lata pracy przy tworzeniu aplikacji komercyjnych.
Praktycznej znajomości: PHP, Laravel, REST API, GraphQL, MySQL, Docker, Linux.
Umiejętności analityczno - logiczne.
Umiejętność pracy w sprintach (mile widziane w małych zespołach).
Umiejętności brania odpowiedzialności za realizowane cele i zadania.
Jak wyglądać będzie Twoja praca?
Na co dzień będziesz tworzył(-a) aplikację, która wspiera klientów biznesowych na całym świecie w automatyzacji procesów HR.
Będziesz dbać o wysoką jakość tworzonego kodu.
Będziesz robił code rewiev wraz z doświadczonymi członkami zespołu.
Będziesz tworzyć podstawy pod rozwiązania, których jeszcze nie ma na rynku.
Co oferujemy?
Atrakcyjne wynagrodzenie.
Stałe, uzgodnione z CTO godziny pracy.
Płaską strukturę organizacyjną.
Nieformalną atmosferę i elastyczność pracy.
MacBook Pro i dwa monitory.
Etapy rekrutacji:
Analiza CV pod kątem wymagań formalnych: (i) doświadczenie, (ii) technologie;
Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami.
Wysłanie kwestionariusza dopasowania do zespołu (niezależnie od decyzji Kandydat otrzyma raport po badaniu).
Rozmowa online z przedstawicielami działu HR
Rozmowa techniczna w biurze z CTO i Product Owner'em
Przedstawienie oferty i podpisanie umowy.