React Frontend Developer
W Ostendi Global pracują osoby z dużym doświadczeniem i praktycznie od początku funkcjonowania spółki. Tworzymy własną aplikację SPA w oparciu o Laravela i Reacta, wspierając się NodeJS, która służy automatyzacji procesów HR. Z naszych rozwiązań korzystają duże polskie i międzynarodowe korporacje (liderzy w swoich branżach - w tym liderzy z obszaru IT i nowych technologii).
Opis specyfiki firmy
Jesteśmy zgranym zespołem z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie. Nie mamy obaw przed eksplorowaniem nowych tematów, ale również mają świadomość i wiedzą, że to, co tworzą, jest wykorzystywane przez klientów i ma bezpośredni wpływ na ich biznes. Nasz zespół IT to realny partner w naszym biznesie. Idealny kandydat to osoba odpowiedzialna, terminowa, chcąca stale się rozwijać.Jeżeli jesteś gotowy dołączyć do nas i wspólnie tworzyć najlepsze rozwiązanie na rynku (to jest opinia klientów), zapraszamy.
Kogo poszukujemy:
React Developera
Wynagrodzenie: 12.000 - 17.000 netto (umowa B2B,).
Gdzie: Biuro w Warszawie, zlokalizowane w Śródmieściu (ul. Wspólna).
Czego wymagamy?
Co najmniej 4 lata pracy przy tworzeniu aplikacji komercyjnych w technologii React.JS
Praktyczna znajomość: React Hooks, JS, HTML5, SCSS, Typescript, Tanstack Query, Context API, GIT, REST API.
Znajomość dobrych standardów pisania kodu, typowych wzorców projektowych.
Zaangażowania, dbałości o szczegóły, doświadczedczenia w pracy w sprintach i w procesie code review.
Umiejętność krytycznego patrzenia na dostarczane projekty UX/UI, uwzględniając ich możliwości adaptacji.
Umiejętności brania odpowiedzialności za realizowane zadania.
Mile widziana podstawowa znajomość frameworku laravel, języka php, baz danych sql
Jak wyglądać będzie Twoja praca?
Na co dzień będziesz tworzył(-a) aplikację, która wspiera klientów biznesowych na całym świecie w automatyzacji procesów HR.
Będziesz dbać o wysoką jakość tworzonego kodu.
Będziesz robił code rewiev wraz z doświadczonymi członkami zespołu.
Będziesz tworzyć podstawy pod rozwiązania, których jeszcze nie ma na rynku.
Co oferujemy?
Atrakcyjne wynagrodzenie.
Stałe, uzgodnione z CTO godziny pracy.
Płaską strukturę organizacyjną.
Nieformalną atmosferę i elastyczność pracy.
MacBook Pro i dwa monitory.
Etapy rekrutacji:
Analiza CV pod kątem wymagań formalnych: (i) doświadczenie, (ii) technologie;
Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami.
Wysłanie kwestionariusza dopasowania do zespołu (niezależnie od decyzji Kandydat otrzyma raport po badaniu).
Rozmowa online z przedstawicielami działu HR
Rozmowa techniczna w biurze z CTO, Frontend Dev (Liderem zespołu) i Product Owner'em
Przedstawienie oferty i podpisanie umowy.