【H2-11】デジタルサービス開発G_QAエンジニア（エキスパート）
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 24, 2026. First seen by Alion on Apr 22, 2026.
都民1,400万人がユーザーとなる東京都公式アプリの品質向上に貢献！
Description
＜配属予定部署＞
デジタル事業本部 デジタルサービス開発グループ
＜業務内容＞
「東京都公式アプリ」は、将来的に都民1,400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。デジタル事業本部 デジタルサービス開発グループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京都公式アプリの内製化を推進しています。
本ポジションでは、東京都公式アプリの品質保証を担うQAエンジニアとして、テスト戦略の策定からテスト設計・実行・改善までを一貫してリードしていただきます。QAチームとして独立して動くのではなく、開発チーム（アプリ、バックエンド、Web）の一員としてプロダクト品質の向上に貢献するポジションです。
参考資料
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
- テスト設計・実行
・テスト戦略の策定、機能単体テスト・結合テスト、総合テストの設計
・テストケース作成（正常系・異常系・境界値・状態遷移）、探索的テストの実施
・バグトリアージへの参加、品質メトリクスの収集・可視化、テスターへの作業指示
- AI・自動化を活用したQAの効率化
・生成AI・AIエージェントを活用したテスト設計・テストケース生成の効率化
・回帰テスト・E2Eテストの自動化とCI/CDパイプラインへの統合
- パフォーマンステスト
・都民1,400万人規模の利用を想定した負荷テストの計画・実施と改善提案
- QAプロセスの改善
・品質データに基づくリスクベーステストの導入、Shift-Left テスティングの積極的推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
＜採用予定人数＞
若干名
＜選考方法＞
書類選考 カジュアル面談、面接
※選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります
＜その他 参考資料＞
▼団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
https://www.govtechtokyo.or.jp/news/2026/03/26/4828/
▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
都民1,400万人を支える。前例なき行政デジタルサービスを構築する
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/laeecde/
東京都が「脱・IT外注依存」に舵を切ったワケ、エンジニアが“2つの災害現場”で痛感したこと
https://diamond.jp/articles/-/367738
東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html
東京都公式アプリの内製開発が始動！ 都民1400万人がユーザーとなるプロダクトの現在地とは
https://codezine.jp/article/detail/21734
Requirements
＜配属予定部署＞
デジタル事業本部 デジタルサービス開発グループ
＜業務内容＞
「東京都公式アプリ」は、将来的に都民1,400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。デジタル事業本部 デジタルサービス開発グループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京都公式アプリの内製化を推進しています。
本ポジションでは、東京都公式アプリの品質保証を担うQAエンジニアとして、テスト戦略の策定からテスト設計・実行・改善までを一貫してリードしていただきます。QAチームとして独立して動くのではなく、開発チーム（アプリ、バックエンド、Web）の一員としてプロダクト品質の向上に貢献するポジションです。
参考資料
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
- テスト設計・実行
・テスト戦略の策定、機能単体テスト・結合テスト、総合テストの設計
・テストケース作成（正常系・異常系・境界値・状態遷移）、探索的テストの実施
・バグトリアージへの参加、品質メトリクスの収集・可視化、テスターへの作業指示
- AI・自動化を活用したQAの効率化
・生成AI・AIエージェントを活用したテスト設計・テストケース生成の効率化
・回帰テスト・E2Eテストの自動化とCI/CDパイプラインへの統合
- パフォーマンステスト
・都民1,400万人規模の利用を想定した負荷テストの計画・実施と改善提案
- QAプロセスの改善
・品質データに基づくリスクベーステストの導入、Shift-Left テスティングの積極的推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
＜採用予定人数＞
若干名
＜選考方法＞
書類選考 カジュアル面談、面接
※選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります
＜その他 参考資料＞
▼団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
https://www.govtechtokyo.or.jp/news/2026/03/26/4828/
▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
都民1,400万人を支える。前例なき行政デジタルサービスを構築する
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/laeecde/
東京都が「脱・IT外注依存」に舵を切ったワケ、エンジニアが“2つの災害現場”で痛感したこと
https://diamond.jp/articles/-/367738
東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html
東京都公式アプリの内製開発が始動！ 都民1400万人がユーザーとなるプロダクトの現在地とは
https://codezine.jp/article/detail/21734
Preferred Experiences
・生成AI・AIエージェントをQA業務に活用した経験（テスト設計支援、テストコード生成、探索的テストの自動化等
・JSTQB Foundation Level 以上の認定資格（Advanced Level 尚良）
・アジャイル開発チームでのQA経験
・API テスト（REST API / gRPC）の設計・実行経験
・XCUITest / Espresso 等のモバイルテスト自動化の実装経験
・E2Eテスト自動化フレームワーク（Appium、Detox、Maestro 等）の構築・運用経験
・認証フロー（マイナンバーカード、OAuth 2.0 / OpenID Connect 等）のテスト経験
・決済・ポイントシステムのテスト経験
・Gherkin / BDD による受入基準の記述経験
・アクセシビリティテスト（WCAG 2.2 AA 準拠）の知見
・セキュリティテスト（OWASP Mobile Top 10）の知見
・大規模トラフィックを想定した負荷テストの経験
・品質メトリクスの設計・ダッシュボード構築による品質の可視化経験
We are looking for
・GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
・知識・経験を世の中のため、都民のために活かしてみたいという方
・曖昧な状況でも自ら課題を発掘し、主体的に問題解決を図れる方
・ユーザー目線を持ち、品質課題を幅広く捉えながら改善をリードできる方
・最新のテスト技術・QAトレンドを積極的に情報収集し、実務に活かせる方
・公務への高いコンプライアンス意識を持ち、誠実かつフェアーに対応できる方
・組織横断的にコミュニケーションを自ら取りながら業務遂行できる方
・環境・状況の変化に順応し、自身の成長に繋げられる方
Working Conditions
Salary
月給：54万円～81万円
基本給 44万円～66万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当 10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与含む
〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による
Location
一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。
（変更の範囲）
一般財団法人GovTech東京が定める場所
Job Type
Work hours
標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）
契約期間
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます
休日・休暇
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇
受動喫煙防止措置の状況
オフィス内全面禁煙
Probation period
あり（3ヶ月）
Benefits
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険