Líder de Sales Operations - Pacifica Continental

Nosso cliente está procurando um Líder de Sales Operations para se juntar a sua equipe em São Paulo.

Atividades:

1 - Coordenará a área de Sales stratey and operations, acompanhando receitas e KPIS, suporte ao time de vendas e Marketing e inteligência de mercado para trazer insights para o time comercial e novas estratégias;

2 - Gestão e estruturação da área para acompanhar o crescimento, com formação de time;

3 - Monitorar as métricas e mostrar proativamente insights para a equipe de liderança comercial, e demais stakeholders; apoiando novas estratégias e abordagens;

4 - Acompanhamento de KPIS de vendas/marketing, incluindo receita, através de da criação de relatórios diversos, incluindo metas individuais e globais

5 - Entendimento e sugestão de melhoria de processos da área, incluindo novos projetos;

6 - Acompanhar indicadores de mercado, concorrência, números do mercado, trazendo insights para vendas, marketing e estratégia;

7 - Fornecer suporte diário e solução de problemas para as lideranças de vendas e pré-vendas;

8 - Controle de repasses área comercial;

Requisitos

Hard Skills:

1 - Experiência de no mínimo 02 anos em sales operations, inteligência de mercado/business intelligence ou consultoria estratégica;

2 - Domínio dos processos e KPIs das áreas de pré-vendas e vendas; (numero de reunioes, win rate, ciclo de venda, origem de leads)

3 - Experiência na construção de BIs e reports e na condução de análises aprofundadas;

4 - Data Driven: entender e identificar os dados para tomada de decisão, assim como cruzá-los com informações de mercado para propor melhores alternativas;

5 - Conhecer ferramentas de automação de processos (Make, N8N, Zendesk)

Soft Skills:

1 - Habilidades analíticas;

2 - Proatividade; capacidade de buscar informações, resolver problemas conceituais, reunir recursos e entregar resultados em situações desafiadoras;

3 - Interesse em gestão de pessoas;

4 - Bom relacionamento interpessoal e capacidade de influência com pares, gestores e C-level.

Diferencial:

1 - Trajetória profissional no mercado financeiro ou Fintechs;

2 - Experiência com o Hubspot;

3 - Experiência com gestão de pessoas.