Руководитель отдела автоматизации

Отдел автоматизации инженерных систем | Компания-резидент «Сколково»

Мы создаём интеллектуальные инженерные системы, которые меняют стандарты промышленной автоматизации. Ищем лидера, который возьмёт под управление ядро отдела и выведет проекты на новый уровень зрелости, скорости и качества.

В подчинении: 3 группы специалистов

• Конструкторы
• Программисты ПЛК / SCADA
• Инженеры ПНР

Командировки: по проектной необходимости

Ваша миссия

Управлять полным циклом автоматизации: от первого обследования и ТЗ до запуска на объекте. Вы станете архитектором процессов, наставником команды и ключевым связующим звеном между заказчиком, производством и инженерным ядром.

Чем предстоит заниматься

Управление отделом: планирование загрузки, постановка задач, контроль сроков, качества и KPI трёх инженерных групп

Полный цикл работ: обследование → ТЗ → проектные решения → конструкторская документация → разработка ПО ПЛК/SCADA → ПНР

Ресурсы и бюджет: планирование, оптимизация затрат, контроль маржинальности проектов

Развитие команды: подбор, адаптация, оценка квалификации, наставничество, разработка регламентов и базы знаний

Процессы: повышение зрелости инженерных практик, стандартизация решений, внедрение лучших отраслевых подходов

Наши ожидания от кандидата

Высшее техническое образование

От 5 лет в роли руководителя группы/отдела или технического лидера в сфере автоматизации

Практический опыт проектов с ПЛК, SCADA/HMI, КИПиА, шкафами управления и ПНР

Понимание жизненного цикла автоматизации: от ТЗ до эксплуатации

Уверенная работа с технической документацией, промышленными протоколами и сетями

Опыт стандартизации решений, оценки трудозатрат и прямой коммуникации с заказчиками

Готовность к командировкам в рамках проектного графика

Почему с нами круто

Работа в стабильной компании-резиденте «Сколково» с прозрачными целями и сильной командой

Реальные рычаги влияния на экономику проектов и производственные процессы

Официальное трудоустройство + полный социальный пакет

Конкурентоспособный доход: фиксированный оклад + KPI/бонусы по результатам

Профессиональный рост и участие в масштабных инженерных проектах

Корпоративная культура, построенная на уважении, инновациях и приоритете безопасности