Руководитель направления маркетплейсов

Мы ищем руководителя в направление маркетплейсов (OZ, женская одежда, оборот 600+ млн.) - правую руку, которая сможет погрузиться в направление, забрать часть операционного управления.

Почему открыта позиция

Направление выросло до масштаба, где его уже нельзя эффективно вести на руках одного руководителя.

Нужен человек, который поможет систематизировать процессы, усилить контроль, навести порядок в данных, автоматизировать рутину и постепенно забрать на себя операционный контур направления.

Это управленческая позиция для человека, который хочет расти, работать рядом с директором направления и влиять на результат крупного e-commerce бизнеса.

Что предстоит делать

В роли четыре ключевых вектора:

1. Операционное управление маркетплейсами

Погружение в работу Ozon, Wildberries и Lamoda: кабинеты, процессы, показатели, контроль задач, взаимодействие с подрядчиками и смежными отделами.

2. Аналитика, экономика и управленческий контроль

Работа с отчетностью, unit-экономикой, маржинальностью, оборачиваемостью, план-фактом и показателями, которые влияют на чистую прибыль направления.

3. Систематизация и автоматизация

Построение понятной системы управления: таблицы, BI, API, боты, ИИ-инструменты, автоматические отчеты и контрольные точки.

Наша логика - не раздувать штат, а строить маленькую, сильную и технологичную команду.

4. Управление командой

Команда должна быть небольшой, но заряженной и результативной. Без лишней бюрократии, раздутого штата и бесконечного перекладывания ответственности. Важно уметь не только ставить задачи, но и создавать среду, где люди включаются, растут, берут ответственность и доводят начатое до конца.

Кого мы ищем

Нужен системный, сильный и включенный человек.

Тот, кто умеет работать с цифрами, процессами, дедлайнами и людьми. Кто быстро разбирается в деталях, не боится большого объема информации и умеет превращать хаос в понятную систему.

Нам близок подход играющего тренера: сначала разобраться в деталях, потом строить систему, команду и контроль. Не руководить только через поручения, а понимать механику направления руками и на этой базе улучшать процессы.

Мы ценим людей, которые не усложняют систему, а упрощают ее: автоматизируют рутину, убирают лишние действия, считают экономику решений и отвечают не за движение, а за результат.

Эта роль подойдет человеку, который хочет быть не в специалистом по маркетплейсам, а управленцем, способным отвечать за направление, команду, процессы и финансовый результат.

Важно уметь не только анализировать, но и дожимать задачи до результата: видеть проблему, фиксировать решение, ставить сроки, контролировать исполнение и проверять эффект.

Какой опыт важен

Рассматриваем кандидатов с опытом от 5 лет в операционном, проектном, аналитическом, e-commerce или коммерческом управлении.

Особенно ценен опыт:

- в финтехе, e-commerce, retail, fashion или других бизнесах с большим объемом данных и высокой скоростью решений;

- в управлении командами, запуске новых направлений, стартапов или внутренних проектов;

- в построении процессов, автоматизации отчетности, работе с BI, таблицами, аналитикой, IT-командами и подрядчиками.

Опыт в маркетплейсах важен, но решающими будут системность, аналитическое мышление, управленческая хватка и способность быстро разбираться в новой предметной области.

Вам подойдет эта роль, если

Вы любите порядок в цифрах, процессах и задачах.

Вам интересно не просто вести маркетплейс, а понимать, почему растет или падает результат, где теряются деньги и какие процессы тормозят развитие.

Вы умеете работать с людьми: заряжать, направлять, требовать, поддерживать и доводить команду до результата.

Вы готовы сначала глубоко погрузиться в детали, а затем строить систему на реальном понимании процессов.

Вы хотите расти в управлении и готовы брать на себя больше ответственности по мере результата.

Формат работы и рост

Формат работы - удаленный. Важно находиться в часовом поясе, близком к Москве: разница не более ± 2 часа.

График - 5/2, ориентир по рабочему времени - 9:00-18:00 МСК. При этом роль требует высокой вовлеченности: маркетплейсы работают каждый день, поэтому ключевые показатели, риски и отклонения должны быть под контролем постоянно.

В компании есть внутренняя Школа управления. Обучение помогает понять управленческую систему компании, подход к контролю, работе с цифрами, принятию решений и развитию бизнеса. На данной позиции участие обязательно.

При сильном результате зона ответственности будет расти: больше самостоятельности, больше влияния на направление, больше участия в управлении командой, процессами и финансовым результатом.

Условия

- Удаленный формат работы.

- График 5/2, ориентир 9:00-18:00 МСК.

- Рост до руководителя направления маркетплейсов.

- Участие во внутренней Школе управления.

- Работа с крупным e-commerce направлением 600+ млн ₽ в год.

- Доступ к IT-ресурсам и разработчикам для автоматизации аналитики и процессов.

- Быстрый цикл внедрения решений без лишней бюрократии.

- Возможность влиять на команду, процессы, маржинальность и чистую прибыль направления.

- Доход: фикс + бонус за результат. Финальный уровень обсуждается индивидуально и зависит от опыта, самостоятельности и потенциала роста.

Этапы отбора

1. Короткое знакомство.

2. Интервью с директором по маркетплейсам.

3. Тестовое задание для оценки системности, аналитики и управленческого мышления.

4. Финальная встреча.

В сопроводительном письме напишите кодовую фразу «Старт», так мы поймем, что вы дочитали вакансию до конца, удачи!