Руководитель отдела инфраструктуры (ТризТех, Группа Позитив)
Кто мы
ТризТех - молодая продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).
Мы в поиске Руководителя отдела инфраструктуры, который возглавит команду инженеров, выстроит масштабируемую IaC-инфраструктуру и обеспечит бесперебойную работу внутренних и продуктовых сервисов компании.
Чем предстоит заниматься:
-
создать и возглавить команду (2 DevOps + системный инженер), распределяя задачи и развивая инженеров;
-
выстроить всю инфраструктуру в парадигме Infrastructure as Code (IaC) - от виртуализации до прикладных сервисов;
-
самому оставаться практикующим инженером и играющим тренером: писать Terraform, поднимать и сопровождать кластеры Kubernetes, настраивать корпоративные сервисы;
-
обеспечить полную воспроизводимость окружений из скриптов;
-
управлять инфраструктурой через Git с использованием GitOps-подхода;
-
интегрировать классический Windows-стек (Active Directory, Exchange, SCCM) в современные практики управления кодом;
-
контролировать сети (маршрутизация, L2/L3, DNS, балансировка).
Наши ожидания:
-
глубокий опыт с IaC: Terraform, Ansible (вся инфраструктура описывается и управляется через Git);
-
виртуализация, оркестрация и контейнеризация: умеете разворачивать и эксплуатировать VMware, Kubernetes (k8s);
-
хранение артефактов и секретов: работа с JFrog Artifactory (бинарные артефакты, исходники) и HashiCorp Vault;
-
мониторинг и наблюдаемость: полный стек Zabbix + Grafana + Prometheus;
-
enterprise-компетенции: знаете, как подходить к тестированию инфраструктуры, безопасности, мониторингу и бэкапам на корпоративном уровне;
-
знание современного серверного железа, в том числе отечественных вендоров;
-
облака и хранение: опыт с Yandex Cloud (желателен) и MinIO S3 (объектное хранилище);
-
Windows-экосистема: знание Active Directory, Exchange, SCCM;
-
понимание enterprise-архитектуры Windows;
-
сетевая база: уверенное понимание маршрутизации, L2/L3, DNS, балансировки нагрузки.
Мы предлагаем:
-
гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
-
гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
-
забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
-
компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;
-
работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.