Senior Media Manager, Family Care (Gestionnaire principal des médias, Soins de la famille)

Job Location

Job Description

P&G is the largest consumer packaged goods company in the world. We have operations in over 75 countries, with 65 trusted brands that improve lives for 5 billion consumers worldwide! This brings many advantages, including the opportunity for our employees to enjoy a diverse and rewarding lifelong career filled with new and exciting challenges.

We believe great ideas emerge from the creative connections that happen between our talented employees and we encourage diverse, multi-functional teams to work together to generate new ideas to address challenges we face.

We are looking to fill a current vacancy for a Senior Media Manager to join our team in Toronto office starting immediately. The Senior Media Manager will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands. This is an exciting opportunity to be a part of a new, innovative approach to P&G media.

As a Senior Media Manager, you will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands.

In this role, you will:

• Translate brand briefs into strategic plans to meet goals/objectives by leading holistic media planning for a portfolio of brands across all media channels such as Digital, TV, Print, Audio, etc.
• Utilize syndicated planning tools to run reports and develop insights that align with the brand marketing strategies & objectives.
• Manage a Digital Campaign Manager (direct report) and collaborate closely to ensure digital campaigns are created and delivered in line with brand plans.
• Deliver on going data driven media digital campaign optimization recommendations and identify media innovations to drive business growth
• Evaluates existing and emerging media opportunities and brings forward recommendations
• Lead Media Operations including, budget management, stewardship of media buy, proof of performance and budget actualization.
• Lead statuses and coordination and communication with the brand team(s)
• Day-to-day contact for agency partners- collaboration, timing, asset needs, etc.
• Build team capability

The ideal candidate will have:

• Media Expertise: 5-8+ years of media planning experience, including advanced understanding of all media vehicles and channels with in-depth understanding of digital media
• Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to create data driven media plans and optimizations
• Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities, and a test and learn mindset
• Manage multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications
• Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, publishing, programmatic buying, reserve digital, social and search
• Has experience coaching or managing employees
• Effective communicator - able to leverage verbal and written communication to drive action.
• Operates with discipline, relentless attention to detail, and strong project management skills.
• Creative problem solving skills - recognizes potential issues and problems, knows when to escalate and propose solutions, where possible.
• Proactive leadership and ownership to drive business and organizational results

Job Qualifications

Required:

• A minimum of a bachelor’s degree from an accredited university, any major.
• You can conduct business in English (written & verbal). French is an asset.
• 5+ years of media planning experience and/or familiarity.
• You can start the role from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply) and work in office 2+ days per week, based on business need.
• Have the ability to conduct local business travel as required in your role.
• Be proficient in the following computer applications: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.

Preferred:

• Ecommerce experience is an asset.

What’s In It For YOU?

• Access to P&G’s flexible work arrangements including our hybrid work approach
• Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service and stock options
• A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development
• Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits
• Domestic Relocation Benefits (if more than 60km from the work location where applicable)

Applywith Resume onlyonwww.pgcareers.comand complete both your application AND assessments as soon as possibleas we will be reviewing applications on a rolling basis.

Application process & Assessment Overview:

We encourage you to review the informationherefor details on what to expect and our hiring process.

If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages including French Canadian. Assessment scores are valid for 12 months. Toapplypreviousscoresplease click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are committed to employment equity and value diversity at our company. We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you requirea disabilityrelated accommodationin order toparticipatein the recruitment process, please click here tosubmityour request.If you requirean accommodationfor the assessment process: 1)submityour request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure theyare authorized towork in the location to which they apply.

We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants.

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P&G est la plus grande entreprise de produits de consommation courante au monde. Nous sommes présents dans plus de 75 pays et proposons 65 marques de confiance qui améliorent le quotidien de 5 milliards de consommateurs à travers le monde ! Cette envergure offre de nombreux avantages, notamment la possibilité pour nos employés de mener une carrière diversifiée et enrichissante, parsemée de défis stimulants et inédits.

Nous sommes convaincus que les meilleures idées naissent des échanges créatifs entre nos employés talentueux ; c'est pourquoi nous encourageons la collaboration au sein d'équipes diversifiées et multidisciplinaires pour générer de nouvelles idées face aux défis que nous rencontrons.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef des médias principal (gestionnaire des médias) pour se joindre à notre équipe de Toronto dès que possible. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies médiatiques locales et la direction de la planification tactique média pour un portefeuille de marques. C'est une occasion unique de participer à une approche nouvelle et novatrice de la stratégie média chez P&G.

En tant que responsable principal des médias, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre des stratégies médias locales et de piloter la planification tactique média pour un portefeuille de marques.

Dans ce rôle, vous devrez :

Traduire les briefs de marque en plans stratégiques pour atteindre les objectifs fixés, en pilotant la planification média globale pour un portefeuille de marques sur tous les canaux (numérique, télévision, presse écrite, audio, etc.).

Utiliser des outils de planification mutualisés pour générer des rapports et élaborer des analyses (insights) alignées sur les stratégies et objectifs marketing des marques.

Encadrer un(e) responsable de campagnes numériques (sous votre supervision directe) et collaborer étroitement pour s'assurer que les campagnes numériques sont créées et déployées conformément aux plans de marque.

Fournir des recommandations d'optimisation continue des campagnes numériques basées sur les données et identifier des innovations médiatiques pour stimuler la croissance de l'activité.

Évaluer les opportunités médiatiques existantes et émergentes et faire des recommandations.

Gérer les opérations médias, y compris la gestion du budget, le suivi des achats d'espace, la vérification du rendement et l'ajustement budgétaire. Assurer le suivi des dossiers et la coordination/communication avec les équipes de marque.

Agir comme point de contact quotidien pour les agences partenaires (collaboration, délais, besoins en ressources/éléments créatifs, etc.).

Renforcer les compétences de l'équipe.

Le candidat idéal possédera :

Expertise média : plus de 5 à 8 ans d'expérience en planification média, incluant une connaissance approfondie de tous les supports et canaux, avec une maîtrise particulière des médias numériques.

Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de jeux de données standards de l'industrie pour élaborer des plans média et des optimisations basés sur les données.

Solides compétences analytiques : capacité à croiser les données, les objectifs de la marque et les opportunités, tout en adoptant une approche d'expérimentation (« test and learn »).

Capacité de gérer de multiples intervenants et priorités, en conciliant les besoins et les implications à court et à long terme.

Solide connaissance des processus et des outils utilisés par les équipes d'achat et d'investissement média (tous supports confondus), notamment la télévision, la presse, l'achat programmatique, l'achat numérique garanti (« réserve numérique »), les médias sociaux et le référencement (recherche).

Expérience dans l'encadrement ou le mentorat de collaborateurs.

Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour stimuler l'action.

Rigueur, souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet.

Capacité créative à résoudre des problèmes : identification des enjeux potentiels, discernement quant au moment opportun pour faire remonter l'information et proposition de solutions lorsque c'est possible.

Leadership proactif et sens des responsabilités pour favoriser les résultats commerciaux et organisationnels.

Qualifications requises :

Diplôme universitaire (baccalauréat/baccalauréat minimum) d'un établissement accrédité, quelle que soit la spécialisation.

Capacité de travailler en anglais (à l'écrit comme à l'oral). La maîtrise du français est un atout.

Plus de 5 ans d'expérience (ou une expérience significative) en planification média.

Possibilité de travailler de Toronto (Ontario) - des avantages liés à la réinstallation nationale peuvent s'appliquer - et de se rendre au bureau au moins deux jours par semaine selon les besoins de l'activité.

Capacité d'effectuer des déplacements professionnels locaux si le poste l'exige.

Maîtrise des logiciels suivants : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.

Qualification souhaitée :

Une expérience dans le domaine du commerce électronique (commerce électronique) est un atout.

Qu’y a-t-il pour VOUS?

· Accès aux modalités de travail flexibles de P&G, y compris notre approche de travail hybride.

· Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service et des options d'achat d'actions

· Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement

· Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système d'aide aux employés et les prestations psychologiques.

· Indemnités de déménagement (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant)

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PostulezenjoignantuniquementvotreCV surwww.pgcareers.cometcomplétezvotrecandidature ET lesévaluationsle plustôtpossible, car nousexaminonslescandidatssurunebase continue.

Aperçu denotreprocessus de candidature etd'évaluation:

Nous vousrecommandonsde consulterl’informationici pour plus dedétailssurceà quoi vousattendreet surnotreprocessusd'embauche.

Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 languesy comprisFrançais.Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.

InformationsComplémentaires

Nousnousengageonsà respecterl'équitéenmatièred'emploiet àvaloriserladiversitéau sein denotreentreprise. Nousencourageonslespeuplesautochtones, lespersonneshandicapées, lesvétéranset lespersonnesdetousâges, races,ethnies, religions,capacités, orientationssexuellesettouteslesidentitéset expressions de genre àpostuler.

P&Gs'engageà prendre desmesuresd'adaptationpour toutcandidathandicapé,conformémentà laloi, aucoursdu processus derecrutement,d'évaluationet desélection. Si vousavezbesoind'unaménagementliéàvotrehandicap pourparticiperau processus derecrutement,veuillez cliquer ici poursoumettrevotredemande. Si vousavezbesoind'unaménagementpour le processusd'évaluation: 1)soumettezvotredemande, 2) neprocédezàaucuneévaluationtantquevousn'avezpasétécontacté(e) pour lavérificationdes documents. Nous vousremercionsparavancedevotrepatience.

Leparrainagepourl'obtentiond'unpermisde travailn'estpas disponible pourceposte. Ilincombeaucandidatdes'assurerqu'ilestautoriséàtravaillerdans le paysoùilpostule.

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