Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Внутренние коммуникации и вовлеченность: регулярная трансляция новостей, достижений и ключевых событий компании для всех сотрудников, поддержание постоянной обратной связи и открытого диалога с коллективом.;
• Развитие системы наставничества: отбор и обучение внутренних наставников, разработка положений и системы их мотивации, контроль качества адаптации новых сотрудников;
• Организация обучения: проведение оценки потребностей (TNA), составление годового плана и бюджета обучения;
• Оценка и развитие персонала: проведение оценочных мероприятий (Performance Review, оценка «360 градусов»), выявление талантливых сотрудников (HiPo), формирование кадрового резерва;
• Координация встреч: подготовка и организация стратегических сессий и встреч топ-менеджмента по вопросам развития команд.

• Высшее образование (педагогическое, психологическое);
• Опыт работы в сфере обучения и развития (L&D / T&D) от 1 года;
• Понимание методологии обучения (адаптация, наставничество, оценка персонала);
• Отличные коммуникативные навыки, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office), грамотная устная и письменная речь.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Заработная плата 2 раза в месяц ( по результатам собеседования);
• Удобный и стабильный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортный офис в удобной локации: район Дворца спорта (ул. Р. Зорге, 35А).