Product Manager / Product Builder
W Publink budujemy GovTech jutra, czyli aplikacje dla Skarbników i Urzędników jednostek samorządu terytorialnego. Skracamy godziny jałowej biurokracji i oddajemy urzędnikom czas na to, co naprawdę ważne: sprawy obywateli. Wierzymy, że sektor publiczny może działać jak sprawny biznes i mieć przy tym bardziej ludzką twarz.
Zaczynaliśmy jako mała grupa konsultantów, a dziś jesteśmy startupem IT/SaaS i zaczynamy skalować naszą misję. Przez ostatnie 6 lat urośliśmy z 2 do 18 mln zł ARR. Im wcześniej dołączysz, tym większy możesz mieć wpływ na to, co i jak zbudujemy dalej.
Kogo szukamy?
Product Buildera, który tak jak my, dostrzega ogromne możliwości wynikające z rozwoju AI i tego, jak pod jego wpływem zmienia się paradygmat budowy produktów cyfrowych. Kogoś, kto będzie dla nas partnerem i rzeczywistym ownerem biznesowym produktu, a nie tylko realizatorem cudzej wizji. Osoby, która wraz z Product Engineerem skutecznie dostarczy produkt na rynek i go zmonetyzuje.
To możesz być Ty, jeśli…
Biegłość biznesowa:
Odpowiadał_ś biznesowo za SaaS lub jego część.
Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów.
Umiesz znajdować product-market fit produktów.
Potrafisz tworzyć strategię wprowadzania produktu na rynek (go-to market).
Umiesz spojrzeć wysokopoziomowo, nie funkcjonalnie.
Potrafisz działać i dobierać podejścia adekwatnie do dojrzałości biznesowej produktu.
Głębokie rozumienie problemów i użytkowników:
Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery.
Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski.
Masz doświadczenie w zdobywaniu informacji za pomocą eksperymentów produktowych.
Masz doświadczenie w szybkiej i taniej walidacji hipotez w oparciu o dane.
Umiejętność szybkiego wejścia w domenę użytkowników (procesy, regulacje, specyfika itd).
Umiejętność namierzania i rozwiązywania realnych problemów zamiast pozornych.
AI Assisted Product Building:
Biegłość w tworzeniu rozwiązań, które skutecznie odpowiadają na cele biznesowe i problemy użytkowników, za pomocą AI.
Generalna znajomość dostępnych na rynku rozwiązań no-code i low-code.
Generalna znajomość standardów i dobrych praktyk UX.
Kultura i sposób pracy
Działał_ś w małej, zwinnej organizacji.
Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne, iteracyjne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.).
Transparentnie komunikujesz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem.
Sprawnie współpracujesz z innymi rolami i obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer).
Masz doświadczenie i umiejętność pracy z zespołami zdalnymi.
Umiejętność prowadzenia trudnych, obiektywnych dyskusji na argumenty i dane.
Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku bez sztywnych procedur.
Sprawnie się komunikujesz.
Sprawnie wyciągasz wnioski z własnych błędów.
Jesteś transparentny w działaniach.
Samoorganizujesz się - samodzielnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem.
Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów.
Głęboko rozumiesz outcomes over outputs.
Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie).
Wymagania wyżej piszemy serio, ale nie oczekujemy kompletu. Jeśli większość to Ty, aplikuj, resztę sprawdzimy razem.
Twoje pierwsze 90 dni w Publink
Wdrożysz się do organizacji.
Wytworzysz i zwalidujesz pierwsze hipotezy oraz rozpoczniesz budowę jednego z naszych nowych produktów.
Pomożesz nam określić ramy i rozpocząć przeprowadzanie realnej zmiany paradygmatu wytwarzania produktów, z klasycznego tria produktowego, na nową formę w oparciu o AI.
Współpraca z nami to:
Realny wpływ na produkt i swoboda podejmowania decyzji w swoim obszarze
Umowa B2B na partnerskich zasadach (widełki w przedziale 20-30k netto PLN)
26 dni w roku bez świadczenia usług, z zachowaniem uzgodnionego wynagrodzenia
Elastyczny tryb współpracy: zdalnie lub hybrydowo, ze spotkaniami zespołu ok. raz w miesiącu w naszym biurze w Poznaniu lub Katowicach
Sprzęt dopasowany do Twoich potrzeb, z systemem Windows lub macOS do wyboru
Budżet na szkolenia i konferencje
Dostęp do pakietu medycznego i karty sportowej na preferencyjnych warunkach
Nasze podejście: co Ci obiecujemy
Przeczytaj i sprawdź czy to Twój styl:
Robisz pracę, która ma sens. Niezależnie od roli pracujesz przy produkcie, który komuś naprawdę zmienia dzień. Sens jest wpisany w to, co budujemy, nie dopisany na plakacie.
Masz realny wpływ. O decyzji przesądzają rola, kompetencje i siła tego, co masz do powiedzenia, a nie miejsce w hierarchii. Nie czekasz na zgodę: rozumiejąc kontekst, po prostu działasz, a Twój wpływ jest widoczny.
Bierzesz odpowiedzialność, traktujemy Cię jak dorosłego. Dostajesz autonomię i zaufanie zamiast kontroli i patrzenia na ręce. W zamian odpowiadasz za swoje decyzje i ich rezultaty, nie za „odhaczone zadanie".
Nie godzisz się na „bo zawsze tak było". Wokół Ciebie są ludzie, którzy kwestionują status quo i nazywają absurd absurdem: w administracji, w branży i u nas samych. Nie po to, żeby narzekać, tylko żeby coś z tym zrobić.
Otaczasz się ludźmi autentycznymi. Mówimy jak jest, sobie i Klientom. Informacja jest domyślnie dostępna, błędy nazywamy wprost, a feedback traktujemy jak coś, co się drugiej osobie po prostu należy.
To kultura wymagająca i nie dla każdego. Jeśli te pięć zdań brzmi jak miejsce, w którym chcesz pracować, prawdopodobnie się dogadamy. A jeśli chcesz wiedzieć więcej, zanim zdecydujesz, zobacz nasz produkt, ludzi i sposób pracy na
Proces rekrutacji
Traktujemy kandydatów tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani. Na każdym etapie, do którego dotrzesz, dostajesz od nas informację zwrotną.
I rozmowa z Tyberiuszem (CPO), do 60 minut online. Sprawdzamy dopasowanie do roli, szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji.
Zadanie rekrutacyjne. Jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów.
II rozmowa, ok. 2h, najchętniej na żywo w naszym biurze w Poznaniu lub Katowicach. Na podstawie zadania zapraszamy Cię spotkanie ponownie z Tyberiuszem, a także z Mateuszem Klupczyńskim (CEO), Bartłomiejem Tomeckim (Product Owner) i Pauliną Tomczak (Head of People). To czas na rozmowę o stylu pracy, wzajemnych oczekiwaniach i tym, co dla Ciebie ważne.
Po tych trzech krokach albo przedstawiamy ofertę, albo obszernie feedbackujemy cały proces. W trakcie dyskutowania oferty, za Twoją zgodą rozmawiamy z osobami, które znają Cię z wcześniejszych współprac. Rozmowy referencyjne pomagają nam lepiej zrozumieć jak działasz i jak możemy Ci pomóc w wejściu do Publink.
Brzmi jak Twoje miejsce? Aplikuj!