HR-Projektmanager m/w/d
Du kennst die Personaldienstleistungsbranche nicht nur aus Präsentationen, sondern aus der täglichen Praxis? Du kannst Kunden beraten, Dienstleister steuern und auch dann den Überblick behalten, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen?
Dann könnte diese Aufgabe sehr gut zu Dir passen.
Die punkt.genau GmbH ist eine HR-Unternehmensberatung mit Schwerpunkten in der strategischen HR-Beratung, Personalentwicklung, Personalgewinnung und im digitalen HR-Management. Für ein deutschlandweites Großprojekt im Neutral Vendor Management suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Beziehungen auf Augenhöhe gestalten und gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen entwickeln möchte.
Deine Vorteile
Bei uns zählt nicht, wer am lautesten spricht, sondern wer Verantwortung übernimmt und gute Ergebnisse erzielt. Du erhältst den Freiraum, Deine Erfahrung einzubringen, Abläufe mitzugestalten und Entscheidungen aktiv voranzutreiben.
Darauf kannst Du Dich freuen:
ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
35 Tage Jahresurlaub
betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing
kurze Entscheidungswege und keine starren Hierarchien
regelmäßige Teamevents mit einem Team, das auch menschlich zusammenpasst
eine Aufgabe, bei der Deine Ideen nicht nur gehört, sondern ausdrücklich gewünscht sind
Deine Aufgaben
Als HR-Projektmanager bist Du die zentrale Verbindung zwischen unserem Kunden, den eingesetzten Personaldienstleistern und den internen Ansprechpartnern. Dabei verwaltest Du nicht einfach bestehende Prozesse, sondern sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit verlässlich funktioniert und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Zu Deinen Aufgaben gehören:
Steuerung und Weiterentwicklung von deutschlandweiten Neutral-Vendor-Projekten
kompetente Beratung der Kunden bei operativen und strategischen HR-Fragestellungen
aktives Qualitäts- und Performancemanagement mit klaren, nachvollziehbaren Kennzahlen
Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Lieferantennetzwerks
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Geschäftspartnern
Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung praktikabler Verbesserungen
frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen und eigenständiges Erarbeiten passender Lösungen
Sicherstellung einer verbindlichen, transparenten und professionellen Kommunikation
Du musst bei uns nicht auf jede Frage sofort die perfekte Antwort kennen. Entscheidend ist, dass Du Verantwortung übernimmst, Zusammenhänge erkennst und gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen findest.
Unser Weg geht nach vorne. Vielleicht künftig gemeinsam mit Dir?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bewirb Dich unkompliziert mit Deinem Lebenslauf. Ein klassisches Anschreiben ist für uns keine Voraussetzung.
Requirements
Uns ist nicht wichtig, dass Dein Lebenslauf jede einzelne Anforderung lehrbuchmäßig erfüllt. Entscheidend ist, dass Du die Branche verstehst, Menschen für eine gute Zusammenarbeit gewinnen kannst und auch in anspruchsvollen Situationen verbindlich bleibst.
Gut passen könnte es zwischen uns, wenn Du Folgendes mitbringst:
mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Kundenmanagement
Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung unterschiedlicher Ansprechpartner
ein betriebswirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
einen sicheren Umgang mit Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätsstandards
ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
unternehmerisches Denken und den Wunsch, Abläufe nicht nur zu begleiten, sondern besser zu machen
eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
die Fähigkeit, freundlich und wertschätzend aufzutreten, ohne notwendige Klarheit vermissen zu lassen
Du solltest Freude daran haben, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen. Denn am Ende entsteht gute Personalarbeit nicht allein durch Prozesse, sondern vor allem durch Menschen, die verlässlich miteinander arbeiten.