HRBP Lead

岗位职责 / Responsibilities

业务战略伙伴：深入理解内存业务战略和研发节奏，将业务需求转化为组织与人才策略，向总经理提供组织、人才、激励等决策建议。

组织与人才规划：负责组织架构、岗位体系、编制管理和人才盘点，支撑业务团队搭建和持续扩张。

招聘与核心人才引进：统筹业务招聘，保障核心岗位交付，推动专家级人才定向猎挖和关键岗位引进。

绩效与激励：落地绩效管理，结合业务阶段设计差异化激励方案，支撑核心人才吸引与保留。

员工关系与文化：负责员工关系、团队融合、文化建设和员工关怀，提升团队凝聚力和稳定性。

任职要求 / Requirements

学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学或理工科相关专业优先。

经验：8年以上人力资源经验，其中3年以上HRBP或HR团队管理经验; 有半导体、芯片、存储、服务器、硬件等行业背景优先。

业务理解：理解业务逻辑，能与业务一号位就经营问题直接对话，支持过研发型团队，理解芯片/硬件/固件研发流程和人才画像，

招聘能力：有核心人才定向猎挖、专家级岗位招聘或从0到1团队搭建经验; 熟悉猎头、内推、招聘平台等渠道。

专业能力：熟悉组织发展、绩效管理、激励设计、员工关系等HR模块，具备独立解决复杂HR问题的能力。

软素质：强业务敏感度、跨团队推动力、抗压能力和沟通影响力; 能在快速变化和资源受限的环境中推进工作。