Reclutador de Talento Rubro Asesores de Seguros y Vendedores planes de ahorro
Desde Rehire estamos sumando un/a Reclutador de Personal para trabajar de manera dedicada con una compañía del sector seguros y servicios patrimoniales en México, liderando el sourcing, entrevistas iniciales y primera etapa de evaluación de perfiles comerciales.
Buscamos una persona semi-senior, con fuerte orientación comercial y experiencia en reclutamiento de volumen. El rol requiere contactar candidatos, generar interés en la oportunidad, conducir entrevistas iniciales y tomar decisiones de screening con criterios claros y medibles.
Responsabilidades:
Gestionar de punta a punta el sourcing de perfiles comerciales para el mercado mexicano.
Buscar candidatos activamente a través de LinkedIn, bases de datos, referidos y diferentes canales de recruiting.
Mantener un volumen constante de candidatos sin comprometer la calidad del proceso.
Contactar perfiles potenciales y generar interés en la oportunidad.
Conducir una primera entrevista de screening y presentación de la oportunidad, siguiendo un guion y metodología previamente establecidos.
Evaluar la experiencia, motivación, perfil comercial, capacidad de prospección y fit general de cada candidato.
Identificar perfiles con mentalidad emprendedora, orientación a resultados, habilidades comerciales y capacidad para desarrollarse en esquemas variables.
Calificar cada entrevista mediante una scorecard definida y determinar qué candidatos avanzan a la siguiente instancia.
Coordinar las siguientes entrevistas de los perfiles aprobados.
Registrar de manera ordenada toda la información y evolución de los candidatos.
Mantener actualizada diariamente la base de datos y el pipeline de recruiting.
Documentar motivos de avance y descarte de cada perfil.
Grabar y documentar las entrevistas cuando corresponda, siguiendo los protocolos de consentimiento y confidencialidad establecidos.
Preparar reportes semanales sobre actividad, conversiones y evolución del funnel.
Participar en reuniones de calibración para ajustar criterios de búsqueda y screening.
Requisitos:
Al menos 3 años experiencia previa en Recruiting, Talent Acquisition, Headhunting o posiciones similares. (EXCLUYENTE)
Experiencia realizando reclutamiento de volumen. Experiencia reclutando Vendedores de Planes de Ahorro y/o Asesores de Seguros. (ALTAMENTE DESEADO)
Experiencia realizando entrevistas y screening de candidatos.
Fuerte perfil comercial y capacidad para generar interés y presentar oportunidades de manera persuasiva.
Muy buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Excelente capacidad para generar rapport durante entrevistas y conversaciones iniciales.
Criterio para evaluar candidatos más allá del CV.
Capacidad para trabajar con objetivos, métricas y volumen.
Excelente organización y disciplina para mantener bases de datos y pipeline actualizados.
Capacidad para seguir procesos, guiones y criterios de evaluación establecidos.
Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
Español fluido, con comunicación clara y natural para el mercado mexicano.
Comodidad trabajando en un entorno altamente dinámico y orientado a resultados.
Acerca de la posición:
Horario laboral: Lunes a viernes de 10:30 a 19:30 hs (Horario Argentina).
100% remoto. Modalidad Contractor.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Si cumplís con los requisitos y estás interesado en esta emocionante oportunidad, aplicá en www.rehire.ar/jobs y enviá tu CV!