Category Manager H/F

L’entreprise

Fabricant indépendant d’articles de carterie, stickers, emballages cadeaux et produits saisonniers destinés à la grande distribution (GSS & GSA), nous sommes une PME en croissance, agile et passionnée par ce que nous faisons.

Nos clients apprécient autant nos produits - créatifs, colorés, performants - que notre façon de travailler : un vrai partenariat, un accompagnement terrain concret, et une réactivité que seule une structure à taille humaine peut offrir.

Pour accompagner notre développement et structurer durablement le pilotage de nos gammes, nous recrutons notre Category Manager.

Le poste

Ce poste est stratégique. Vous êtes le bras droit du dirigeant sur toute la dimension catégorielle et commerciale. Placé.e au cœur de l’équipe marketing & création produit, vous êtes la personne qui transforme la donnée en décision, la gamme en performance, et l’offre en business.

Stratégie catégorielle & construction des assortiments

· Concevoir, structurer et faire évoluer les assortiments par famille (permanents, saisonniers, temps forts) en délivrant des recommandations argumentées et documentées.

· Garantir la cohérence, la lisibilité et la différenciation de l’offre en rayon.

· Arbitrer : optimiser ce qui performe, revisiter ce qui s’essouffle, sortir ce qui pénalise.

· Assurer l’équilibre entre innovation, performance commerciale et capacité de production.

Analyse, pilotage & livrables

· Analyser les ventes, rotations, reprises et stocks par segment et par enseigne. Livrer des tableaux de bord clairs, réguliers et exploitables.

· Identifier les opportunités, les risques, les signaux faibles et les mouvements concurrentiels.

· Construire des prévisionnels fiables et produire des recommandations écrites actionnables.

· Rendre compte de votre activité avec rigueur : planning, avancements, résultats.

Merchandising & implantation

· Concevoir les planogrammes et les plans de présentoirs pour optimiser la visibilité et la performance de nos produits en rayon.

· Définir les plans merchandising et les supports PLV adaptés aux différentes enseignes.

Coordination interne & veille terrain

· Se coordonner avec les équipes internes (achats, graphisme, direction artistique, commerce, ADV) en jouant un rôle de facilitateur.rice pour assurer la cohérence et la fluidité des lancements.

· Participer aux salons professionnels et réaliser des benchmarks magasins pour nourrir la stratégie catégorielle.

· Concevoir et diffuser des questionnaires auprès de la force de vente et des clients afin de récolter de l’information terrain et alimenter les analyses.

Requirements

Expérience & compétences

· Category Manager, Chef de produit ou Trade Marketing en titre, avec une expérience confirmée (3 ans minimum) idéalement acquise en PME dans l’univers de la grande consommation.

· Maîtrise des fondamentaux du category management, du trade marketing et du merchandising.

· Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, analyse de données) et aisance avec les panels et données de sell-out.

· Solides compétences en gestion de projet : capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément, tenir des délais serrés et coordonner des interlocuteurs multiples.

· Capacité à construire des présentations commerciales claires, structurées et convaincantes.

Savoir-être - c’est aussi important que le savoir-faire

· Autonomie et sens de l’initiative : vous structurez votre travail, vous anticipez, vous rendez compte sans qu’on vous le demande. C’est non négociable.

· Rigueur et culture du livrable : vous ne décrivez pas ce que vous faites, vous produisez des résultats visibles et mesurables.

· Esprit d’équipe et communication fluide : vous travaillez en binôme direct avec le dirigeant et en transversal avec toute l’équipe.

· Curiosité et humilité : ce que vous ne savez pas encore, vous êtes désireux.se de l’apprendre. Nous vous y aiderons.

· Goût pour les beaux produits, la créativité et les univers festifs - c’est notre ADN.

Ce que nous vous offrons

· Un poste stratégique avec un impact direct sur le développement de l’entreprise.

· Une PME à taille humaine où votre voix compte, où les décisions se prennent vite, et où l’on croit que la réussite passe par l’humain.

· Un dirigeant accessible, exigeant et bienveillant, qui veut construire dans la durée.

· Des produits que les gens adorent - et un marché en mouvement où il y a encore beaucoup à inventer.

Vous vous y voyez ?

Alors faites-nous parvenir votre candidature en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Nous avons hâte de vous lire.

Rémunération : 40-48K€

Années d’expérience : 3 ans minimum