Tech Lead Back-end (F/H)

Rejoins Roole, une entreprise innovante dans le secteur de la mobilité. En tant que Tech Lead Back-end, tu seras au cœur de notre stratégie d'acquisition et de développement de notre plateforme digitale. Tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe de développeurs, un Product Manager et un Product Designer. Tu auras l'opportunité de définir les orientations techniques de ton périmètre, de construire et porter la roadmap technique de l'équipe, et d'encadrer les développeurs.

Missions

• Construire et faire évoluer la plateforme digitale au service de plus d’1,5 million de membres actifs (B2B/B2C).
• Refondre la plateforme de souscription, sortir d’un existant vieillissant pour un nouveau socle, sécurisé, maintenable et pensé pour durer.
• Déployer les connecteurs partenaires à grande échelle, intégrer la souscription Roole directement dans les outils de gestion de nos concessions.

Profil recherché

Tu rejoins une squad à taille humaine : trois développeurs (back-end et front-end), un Product Manager et un Product Designer.

• Hands-on : ton expertise principale est le back-end .NET, et tu comprends suffisamment le front pour accompagner les développeurs React.

• Architecte : tu définis les orientations techniques de ton périmètre, en lien avec nos architectes pour garantir la cohérence avec le reste de la plateforme.

• Roadmap : tu construis et portes la roadmap technique de l'équipe, en l'articulant avec la roadmap produit.

• Manager : tu encadres les trois développeurs de l'équipe, tu les accompagnes au quotidien et tu les fais progresser.

• Relais : tu portes la voix technique d'Adhésion auprès des autres équipes, tu collabores avec les autres Tech Leads et les architectes pour garder un socle cohérent.

Stack & outils

Build

• Back-end : C#, .NET 8 / .NET 10

• Front-end : React.js

• Données : SQL Server, MongoDB

• Tests : xUnit, Playwright

Run

• Cloud : Microsoft Azure, Scaleway

• CI/CD & qualité : GitHub, Sonar, Snyk, CodeRabbit

• Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights

Écosystème

• IA : Cursor, Claude, ChatGPT, CodeRabbit, Foundry

• Design & collaboration : Figma, Notion, Azure DevOps, Microsoft Teams

  Notre mindset : la bonne techno, au bon endroit, au bon moment.

Cette stack est celle d'aujourd'hui, pas un dogme. Nous choisissons nos technos pour le problème à résoudre, et nous testons régulièrement de nouveaux outils. On attend de toi la même curiosité.

Le profil recherché

Pas de parcours parfait à cocher : on cherche quelqu'un qui se reconnaît dans ce qui suit.

Ton socle technique

• .NET : au moins 5 ans d'expérience back-end sur des applications en production.

• Architecture : une vraie sensibilité à la conception logicielle, et l'envie de la défendre.

• Front : une expérience React appréciée, ou au minimum une bonne compréhension des enjeux front-end.

• Curiosité : tu n'as pas peur de tester une nouvelle stack ou un nouvel outil, et tu sais aussi dire quand ce n'est pas le bon moment.

• Lead : une première expérience de lead technique ou de management, ou une vraie envie d'y aller.

Ta pratique de l'IA

Tu ne te contentes pas de faire des prompts de temps en temps : tu codes au quotidien avec des coding agents (Claude Code, Cursor…), tu les outilles avec tes propres skills et instructions, et tu te poses déjà des questions comme :

• comment structurer un repo (conventions, docs, skills) pour qu'un agent y soit efficace dès le premier prompt

• comment découper une feature en tâches qu'un agent peut livrer seul, et reconnaître celles qu'il ne faut pas lui confier

• comment garder la confiance dans du code qu'on n'a pas écrit : tests, revue, garde-fous

• comment mesurer si l'équipe va vraiment plus vite, et pas seulement produit plus de code

Pas besoin d'avoir toutes les réponses : on cherche surtout quelqu'un qui a envie de construire cette nouvelle façon de développer avec nous.

Ce qu'on a à t'offrir

• Autonomie : les moyens de mettre en œuvre tes bonnes idées, dans une entreprise où il fait bon vivre.

• Télétravail : deux jours par semaine, plus un bonus de 12 jours à utiliser librement sur l'année.

• Participation : une prime annuelle, actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération.

• Sport : une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, gratuits et sur place.

• Et le reste : bistrot d'entreprise, carte Swile les jours de télétravail, mutuelle Alan, places en crèche, transport pris en charge à 50 % et location de vélo à 70 %, bons plans négociés par le CSE.

Infos pratiques

• Contrat : CDI

• Lieu : Boulogne-Billancourt

• Process : échange RH et manager, entretien technique, mise en situation, rencontre avec l'équipe

Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Si tu es en situation de handicap, des aménagements peuvent être proposés pour faciliter ton intégration : n'hésite pas à nous en parler en entretien.