Руководитель отдела управления персоналом

Мы небольшая, гибкая и быстрорастущая творческая компания с плоской структурой управления. Отсутствие жесткой бюрократии, высокая скорость принятия решений, фокус на инновациях и качестве продукта.

Мы ищем стратегического партнера, который формирует среду, где талантливые люди хотят оставаться, расти и выдавать лучший результат. Он отвечает за то, чтобы энергия команды конвертировалась в бизнес-показатели через сильную культуру и прозрачные коммуникации.

Обязанности:

1. Корпоративная культура и внутренние коммуникации (40% времени):

• Формирование, трансляция и поддержание ДНК бренда работодателя внутри компании.
• Развитие культуры обратной связи - внедрение регулярных встреч один-на один, ретроспектив команд, пульс-опросов (например, eNPS).
• Управление внутренними коммуникациями: создание единого информационного поля (корпоративная социальная сеть, дайджесты, общие встречи), работа со слухами и сопротивлением изменениям.
• Организация мероприятий для укрепления связей между сотрудниками (от стратегических сессий до неформальных тимбилдингов).
• Медиация конфликтов, фасилитация сложных диалогов между руководителями и командами.

2. Обучение и развитие (L&D) (25% времени):

• Построение системы адаптации, которая позволяет новым сотрудникам интегрироваться в культуру за первые две недели.
• Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями отделов.
• Создание базы знаний, менторских программ и внутреннего обмена экспертизой.
• Запуск индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и кадрового резерва.
• Внедрение форматов микрообучения и смешанного обучения, релевантных для креативной среды.

3. Мотивация и вознаграждение (Total Rewards) (20% времени):

• Материальная часть: Гибкое ценообразование зарплат под задачи бизнеса, разработка понятных грейдых сеток, участие в разработке KPI и бонусных схем.
• Пересмотр компенсаций без привязки к жесткому ежегодному циклу (динамический подход).
• Нематериальная часть: Разработка экосистемы признания (помимо стандартных «спасибо» - публичные благодарности, награды за вклад в культуру, дополнительные дни отпуска, бюджеты на обучение или спорт).
• Внедрение элементов благополучия (well-being): программы психологической поддержки, управление выгоранием в условиях творческих дедлайнов.

Классическое кадровое администрирование (15% времени):

• Контроль ТК РФ и минимизация юридических рисков при максимально легких процессах.
• Автоматизация рутины (КЭДО, цифровые подписи, электронный документооборот).
• Оптимизация отчетности так, чтобы она занимала минимум времени у линейных руководителей.
• Адаптация всех процедур под гибридный или удаленный формат работы части команды.

1. Опыт и бэкграунд

• Опыт работы от 3-5 лет в роли HRD, HR BP или руководителя L&D/Internal Comms.
• Обязательный опыт в передовых компаниях: IT-продуктовые стартапы, диджитал-агентства, геймдев, архитектурные бюро, дизайн-студии, высокотехнологичные производства.
• Кандидат должен понимать разницу между процессным и проектным управлением.
• Опыт выстраивания систем с нуля или глубокой трансформации существующих практик в небольших командах (до 100-150 человек).
• Подтвержденный трек-рекорд снижения текучести и повышения вовлеченности.

2. Личностный профиль

• Важна насмотренность современных трендов, отсутствие советского административного багажа, легкость в общении и высокий уровень энергии.
• Психотип: эмпатичный прагматик. Чувствует людей, но всегда мыслит категориями пользы для бизнеса.
• Высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, проактивность и предпринимательский взгляд (умение видеть возможности, а не только ограничения).
• Абсолютная конфиденциальность и этичность.

3. Профессиональные навыки (Hard Skills)

• Владение современными методологиями оценки персонала (9-box grid, ассессмент-центры, performance review нового типа).
• Навык построения финансовых моделей мотивации (понимание юнит-экономики фонда оплаты труда).
• Умение работать с данными: аналитика текучести, стоимости найма, эффективности обучающих программ (ROMI/LXP метрики).
• Свободное владение инструментами автоматизации (Kaiten, Asana/Jira для HR-задач, Potok/BambooHR или аналоги, платформы опросов).
• Базовое понимание трудового законодательства РФ, достаточное для безопасной работы гибких графиков и нестандартных договоров.

4. Гибкие навыки (Soft Skills)

• Дизайнерское мышление (Design Thinking) применительно к HR-процессам.
• Навыки фасилитации больших и малых групп.
• Сильные письменные и устные коммуникации (умение писать легко, нескучно и по делу).
• Умение быть партнером для творческих лидеров (продюсеров, арт-директоров, разработчиков), говорить с ними на одном языке.

• Работа в команде одного из ведущих корпоративных университетов России.
• Участие в масштабных проектах, в том числе, национального уровня.
• Возможность профессионального и личностного развития. Обучение на образовательных программах Корпоративной Академии и не только, непрерывное развитие в сообществе профессионалов.
• Забота о сотрудниках и членах их семей: ДМС с опцией льготного страхования для близких, материальная помощь, оплата мобильной связи сотрудникам, семейные и детские мероприятия.
• Трудоустройство по ТК РФ: прозрачная система оплаты труда
• Стабильный доход, ежегодные премии по результатам работы.
• Возможность совмещать работу из дома и офиса, техника и доступы для полноценной работы.
• Возможности самореализации: участие в проектах изменений в Академии, волонтерское движение, ЗОЖ и спорт, поддержка хобби и интересов сотрудников.
• Современный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро.