HRBP

職務内容

具体的な業務

・労務・社員サポート

勤怠管理サポート、過重労働対策の検討、労務やメンタルヘルスに関する相談・問い合わせ対応

・組織開発

定期面談や社員サポートを通じた現場課題の吸い上げ、組織の活性化や定着に向けた各種施策の企画・実施

・人事制度の運用・定着

評価制度の運用支援、目標設定のフォローアップ、フィードバック面談のサポート

・研修・育成

現場ニーズや課題に対応する研修（オンボーディング、マネジメント研修等）の企画・実施

・組織変更・人事発令管理

組織改編や人事異動に伴う発令手続き、社内調整および運用の管理

応募資格（必須）

・人事業務の実務経験（目安2年以上）

※労務、制度運用など、採用以外の領域の経験がある方（採用専任の経験は除く）

・就業規則や社内規程などのルールを正確に理解し、実務に落とし込める力

・Google WorkspaceまたはMicrosoft Office（スライド・表計算等）を用いた資料作成・データ集計スキル

※社内向け資料の作成や、基本的な関数（VLOOKUP等）・ピボットテーブルを用いた集計ができるレベル

・社内外の関係者とスムーズに連携・調整を進められるコミュニケーション力

応募資格（歓迎）

・人事制度の企画・導入・運用に関わった経験

※部分的な運用支援やフォローアップの経験も歓迎

・親会社やグループ会社との連携を伴う人事規程の運用・問い合わせ対応等の経験

・労務実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）に関する実務経験または知見

・プロジェクトや組織における推進役（リーダー／サブリーダー等）として、施策の企画立案から完遂までを主導した経験

求める人物像

・周囲と円滑かつオープンなコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方

・変化や新しい課題を楽しみ、主体的な姿勢で前向きに挑戦できる方

・現場の課題や社員の本音を丁寧に汲み取り、客観性と誠実さを持って対話ができる方

賃金

想定理論年収：6,500,000円～9,500,000円

※上限金額はその限りではございません

この仕事の魅力

・人事全般の経験を幅広く積み、将来的な人事責任者への道を描ける

人事制度の企画、労務、育成など、人事機能全般に横断的に関わることができ、ゼネラルな人事スペシャリストや人事責任者を目指せる環境です。

・意思決定の速さと、提案がそのまま形になる裁量

変化の速い事業フェーズにあるからこそ、現場からの提案や改善案が積極的に採用される風土があります。

・国内トップ層のAIエンジニア・リサーチャーを、人事の立場から支える経験

優秀な事業部メンバーと日々向き合いながら、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに携わることができます。

ミッション

・急成長する生成AI開発の現場で、エンジニア・リサーチャーが最大限の力を発揮できる「人・組織」の土台を築く。

・事業部と密に連携し、労務・組織開発・制度運用を通じて現場の課題を抽出・解決し、社員が長期的に活躍できる環境を構築・推進する。

勤務時間

フレックス勤務：可

所定労働時間：午前9時〜午後5時45分

休憩：1時間

時間外労働：有り

諸手当

通勤手当有り（上限：150,000円/月）

一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など

管理職：マネジメント手当、深夜勤務手当、通勤手当など

休日・休暇

土日完全週休二日、国⺠の祝日、

年末年始(12月29日〜1月3日)、その他会社が指定した日

年次有給休暇（6日〜21日）

※入社月によって付与日数は異なります。

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

ベネフィット・ワン、プレミアム優待、

財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、

保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）、

確定拠出年金（401K）

出社頻度

・リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし）

※平均実績 週1～2日出社

※業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり

・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。

（尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担（上限あり））