HR-generalist (подбор, адаптация, ИИ-инструменты)
Санкт-Петербург, офис (Инструментальная ул., 3К). Инженерная компания: проектируем и монтируем пожарную сигнализацию, оповещение, СКУД, видеонаблюдение и другие слаботочные системы.
Ищем HR-generalist на весь цикл работы с людьми - от заявки на подбор до адаптации и корпоративной культуры. Вы будете единственным HR в компании и управлять HR-блоком.
Обязательное требование - ежедневная работа с ИИ. У нас подбор уже автоматизирован, и человек, который не работает с ИИ-ассистентом, на этом месте просто не справится с объёмом. Подробности ниже, в разделе «Как устроена работа».
Что делать
- Вести подбор полного цикла: снимать заявку с руководителя, писать текст вакансии, искать кандидатов по базе, проводить телефонные интервью и собеседования, доводить до выхода.
- Отвечать за адаптацию: сопровождать новичка на испытательном сроке, следить, что он встроился, и доводить до решения «берём в штат».
- Участвовать в развитии карьеры сотрудников после испытательного срока.
- Проводить психологические тесты в отделах и по проектным командам, обрабатывать результаты и разговаривать по ним с командами.
- Улаживать конфликтные ситуации между сотрудниками.
- Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции.
- Развивать корпоративную культуру: у компании есть написанные миссия и ценности - нужно, чтобы они работали, а не лежали файлом.
- Мониторить рынок труда и зарплат, приносить руководителю цифры, а не ощущения.
Как устроена работа
Заявку на человека подаёт руководитель отдела, утверждает генеральный директор. Вся воронка кандидатов живёт в Битрикс24.
Подбор у нас автоматизирован: робот сам забирает отклики с hh.ru, оценивает каждого моделью по рубрике требований и ведёт карточки по стадиям воронки. Ваша работа - не перебирать отклики руками, а держать рубрику и критерии в актуальном виде, разбирать сильных кандидатов, звонить и собеседовать. Робот уже работает, учить вас его запускать не нужно - нужно уметь с ним думать.
Обязательно
- Уверенная работа с ИИ-ассистентом, как с ежедневным рабочим инструментом. Не «пробовала пару раз»: нужно уметь поставить модели задачу, получить пригодный результат и проверить его. Наши типовые задачи: разбор резюме против требований вакансии, черновики текстов вакансий и писем кандидатам, саммари записей собеседований, подготовка должностных инструкций и опросников, анализ рынка зарплат.
- Опыт в HR от 3 лет, из них подбор полного цикла - самостоятельно, а не «помогала рекрутеру».
- Опыт адаптации новых сотрудников: не оформление бумаг, а работа с человеком на испытательном сроке.
- Знание основ трудового законодательства.
- Умение разговаривать с руководителями на равных: снять заявку, задать неудобные вопросы, сказать «такого за эти деньги на рынке нет».
- Уверенный Excel и Битрикс24 (или готовность разобраться в Битриксе за неделю).
- Часть кадрового делопроизводства.
Желательно
- Опыт проведения и разбора психологических тестов в командах.
- Опыт разработки должностных инструкций и регламентов.
- Подбор в инженерной, строительной или монтажной нише.
- Опыт написания промптов под повторяющиеся задачи, а не только разовые вопросы модели.
Чему научим
Нашей нише: кто такие проектировщик, прораб, инженер ПНР и монтажник слаботочных систем, чем они отличаются и как отличить сильного от слабого по резюме. И нашей схеме отбора: рубрика требований, проверочные вопросы, практическое задание.
Что оцениваем в работе
- срок закрытия вакансии от заявки до выхода;
- доля новичков, прошедших испытательный срок;
- качество кандидатов, которых вы доводите до руководителя.
Условия
- Зарплата 100 000 - 130 000 ₽ на руки, итоговая сумма - по результатам собеседования.
- Оформление по ТК РФ.
- Офис в Санкт-Петербурге, график 5/2.
- Премии за закрытые вакансии.
Как проходит отбор
Телефонный разговор, затем собеседование в офисе с практическим заданием: дадим реальную задачу и ИИ-ассистента под рукой - посмотрим, как вы ставите задачу модели и что делаете с её ответом.