HR Business Partner / HR бизнес-партнер

Наш клиент - один из крупнейших финансовых институтов федерального масштаба, задающий высокие стандарты в своей отрасли.

Мы приглашаем в команду опытного HR Business Partner (HR BP). Вам предстоит стать доверенным лицом и стратегическим HR-консультантом для руководителей нескольких ключевых департаментов (включая подразделения со сложной спецификой и высокоинтеллектуальной средой).

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с руководителями, обеспечивая их практической и экспертной поддержкой в принятии кадровых решений.
• Сопровождать полный HR-цикл в курируемых подразделениях: орг. изменения, управление вознаграждением (C&B), управление талантами, целеполагание и оценка.
• Работать с вовлеченностью и снижением текучести персонала, опираясь на HR-аналитику и метрики.
• Выступать связующим звеном между бизнесом и Центрами экспертизы, транслировать запросы бизнеса и совместно находить решения.
• Определять HR-приоритеты совместно с заказчиками, инициировать проведение оценочных, обучающих и командообразующих мероприятий.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в роли HR BP в крупных, системных компаниях (от 5 000 сотрудников).
• Важно: непрерывный опыт работы с широким HR-функционалом в рамках одной компании от 4-5 лет (нам важно, чтобы вы видели результаты своих решений на длинных HR-циклах).
• Глубокое, системное понимание полного цикла работы с персоналом.
• Отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и умение аргументированно применять его на практике.
• Понимание принципов C&B (грейды, совокупный доход) и управления талантами.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, способность выстраивать доверие с требовательными заказчиками.
• Высшее образование (предпочтительно сильная теоретическая база, умение работать с большими объемами информации).
• Наличие профильных HR-сертификаций будет являться преимуществом.

Мы предлагаем:

• Получение уникального опыта работы в структуре федерального масштаба.
• Сложные, интеллектуальные задачи и работу с высокопрофессиональными заказчиками.
• Привлекательную систему мотивации и прозрачные KPI.
• Широкий социальный пакет.
• Корпоративное обучение в сильном внутреннем университете.
• Офисный формат работы (5/2), редкие краткосрочные командировки по РФ (4-6 раз в год).