HRBP

岗位职责：

1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施。

2、推动业务变革，负麦完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

3、组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

4、建立与部门主管/员工的有效沟通，保证信息在不同层级间有效传递。

5、与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。

任职要求

1、本科或以上学历。

2、4年以上人力资源工作经验（3年以上HRBP经验），有互联网&游戏公司HRBP经验。

3、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展中等某一模块有丰富的经验。

4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。

5、善于沟通，协调能力强，责任心强。