Аналитик DWH

Мы ищем Аналитика DWH, которому предстоит собирать, анализировать и документировать требования к ПО.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли СА с хранилищами/озерами данных от 3 лет.
• Понимание жизненного цикла работы с задачей, ETL-процессов.
• Опыт работы в банке обязателен.

Будет плюсом:

• Понимание процессов взаимодействия с БКИ.
• Понимание процессов и отчетности бэк-офиса.
• Понимание процессов и отчетности риск-подразделения.
• Понимание процессов и отчетности розничного бизнеса.

Вам предстоит:

• Анализ имеющегося функционала хранилища данных для целей миграции бизнес-процессов.
• Анализ новых требований от заказчиков по задачам развития отчетности.
• Реализация изменений и тестирование на стороне DWH.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, системными аналитиками-экспертами других подразделений.
• Написание технической документации для развития детального и витринного уровней DWH.
• Анализ и контроль качества загрузки данных в DWH.
• Описание логической и физической модели DWH и сопровождение документации в части хранилища данных.
• Cтек:
  • Hadoop, GreenPlum;
  • Airflow, Spark, Kafka;
  • ClickHouse, Superset, FineBI;

Мы предлагаем:

• Работу в команде экспертов;
• Широкий технологический стек, сотни проектов;
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack;
• Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
• 50+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
• Уютный мерч;
• Полный соцпакет и «белую» зарплату;
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, компенсация обучения или занятий любыми видами спорта;
• Заботу о ментальном здоровье: онлайн-консультации с психологом.

* Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022 №АО-20220309-3771014210-3