プロダクトデザイナー（マネージャー候補）

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。

数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。

参考情報

- [AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない](https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008)

- [「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/)

- [2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ)

募集背景

SmartHRは、人事労務領域を起点に、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。複数のプロダクトが成長するなか、ユーザーにとって使いやすく、質の高い体験を継続的に届けるには、個々のデザイナーの力に加えて、その力を引き出す組織づくりが欠かせません。

現在のプロダクトデザイン組織は、ダイレクター1名・ マネージャー3名の体制で、ダイレクターが一部領域のマネージャーを兼務しています。今後、各事業がさらに成長していくために、この兼務を解消し、各事業領域に専任のマネージャーを配置することで、組織体制を強化していきたいと考えています。それぞれのマネージャーが担当事業の課題に向き合い、デザイン品質の向上とメンバーの育成に継続的に取り組める体制をつくることが、今回の募集の背景です。

あわせて、デザイナーに求める職能のアップデートや、AI活用を標準化したデザインプロセスの確立にも取り組んでいます。担当事業の目標と組織の課題をつなぎ、デザイン品質とメンバーの成長の両面から、事業のスケールを支える組織を一緒につくってくださる方を募集します。

※SmartHRでは、一般的な役職イメージとして、チーフは課長、マネージャーは部長、ダイレクターは本部長に相当する役割です。

本ポジションの面白さ

- 事業への貢献と組織づくりを、一つの役割として担えること。担当事業の目標を起点に、デザイナーの配置・育成・採用や関係者との調整を通じて、チームの力をプロダクトの価値につなげられます。

- 自分のアウトプットを超えて、チーム全体のデザイン品質を高められること。情報設計・UIへの専門性をレビューやフィードバックに活かし、品質を継続的に支える仕組みづくりに挑戦できます。

- デザイン組織の変化をつくる側になれること。目標設定を通じたメンバーへの要求やAIを活用したデザインプロセスづくりを通じて、メンバーの成長と新しい働き方を支える組織の土台を育てられます。

職務内容

### 役割

担当事業の目標達成に向け、デザインの専門性と組織マネジメントの両面からチームをリードしていただきます。基本的には入社時から マネージャーとして、デザイナーのアウトプットの品質担保、メンバーの育成・配置・採用を担うことを想定しています。

デザイン実務や設計判断との接点を持ちながら、レビューや仕組みづくりを通じて、チームが継続的に高品質なプロダクトを届けられる状態をつくることを期待します。

### 具体的な業務

担当事業の目標や成長フェーズを踏まえ、事業成長に必要なプロダクトと優先課題を、デザイナーや関係者とともに明確にし、その実現をリードします。マネージャーだけがアウトプットを評価するのではなく、チームで設計判断やレビューを重ね、ユーザーへの提供価値と事業の成果につながるデザインを生み出せる状態をつくります。あわせて、メンバーの配置・育成・採用や、担当領域の理想のユーザー体験の企画・提案を通じて、デザイン組織の活動を事業の成長戦略に結びつけます。品質向上の仕組みづくりやAI活用を標準化したデザインプロセスの確立も、この方針に沿って実行・推進していただきます。

### デザイン組織・協働体制

- 各領域のマネージャーが中心に、担当事業の目標達成とデザイン品質に向き合える組織体制の整備を進めています。

- 情報設計・UIのレビューを通じて、判断の理由や改善の方向性を共有し、アウトプットの品質とデザイナーの職能を高めていきます。

- 担当領域の関係者との調整・交渉を行い、事業目標と理想のユーザー体験を踏まえた施策を推進します。

現在取り組んでいる課題

- 組織の拡大に対応するマネジメント体制の整備：各領域で品質担保と人材育成が継続的に機能するよう、役割と体制を整える必要があります。

- 高品質なアウトプットを安定して生む仕組みづくり：情報設計・UIの判断力を組織として高め、レビューとフィードバックを通じて、継続的に品質を向上させることが課題です。

- 期待する職能と育成の接続：目標設定を通じて成果を生み出すための行動をメンバーに要求し、その期待に応えられるようメンバーの成長を支える取り組みを進めています。

- AI活用を標準化したデザインプロセスの確立：個々の活用にとどまらず、組織のプロセスとして定着させるための推進・発信が必要です。

応募資格（必須）

- OOUI（オブジェクト指向UI）におけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解

- 組織の課題を捉え、体制や業務の進め方を見直すなど、組織変革を推進した経験

- デザイン品質を継続的に担保するための仕組みを構築・改善した経験

- デザインレビューと具体的なフィードバックを通じて、アウトプットの品質を担保・向上させた経験

- B2B業務アプリケーションの情報設計・UIについて良し悪しを判断し、その理由と改善の方向性を言語化して伝えられること

応募資格（歓迎）

- B2Bサービス・SaaSのプロダクト開発経験、スクラムでの開発経験

- デザインシステムの構築・運用経験

- ユーザーリサーチやインクルーシブデザイン、大規模企業・組織における情報設計の実務経験

- デザイン組織のマネジメント経験

求める人物像

- 担当事業の目標と組織の課題を結びつけ、デザイン品質とチームの成果の両方に向き合える方

- 心理的安全性と情報の透明性を大切にし、率直な対話や具体的なフィードバックを通じて、メンバーとより良い判断を重ねられる方

- 変化や不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、役割の異なる関係者を巻き込みながら前進することを楽しめる方

- 自身の成果にとどまらず、メンバーの成長やチームの成果最大化にやりがいを感じ、学びや改善を組織に広げられる方

選考フロー

状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。

- 書類選考

- ポートフォリオ、またはご自身で発信したデザインに関する記事や、ご自身がインタビューされた記事のURLをご提出ください。

- ご自身の活動をアピールできる内容になっていれば形式は問いません。

- 面接2〜3回

- 初回の面接では、ワークサンプルテストを実施します。

- リファレンスチェック

- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）。

- back checkを使用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式でいただきます。

- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

- オファー面談

書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください。

雇用形態

正社員

賃金

- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。

- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

- 想定年収例 980万円〜1,540万円

- 想定年収の算出方法

- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

- 成果給を除く年収例は 8,400,000円※4 〜 13,200,000円※5です。

- ※4：月給700,000円 (基本給513,120円、固定残業代(みなし残業45h相当180,466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)

- ※5：月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

- 出生準備休暇（男女とも5日）

- 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

- 社会保険・労働保険完備

- カフェテリアプラン制度あり

- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

- オフィスコンビニ

- 1Password を全員に付与

- フリーアルコール（毎日18:00~）

- 部活制度（1人1500円補助/回）

- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用

- 資格保持費用の会社負担（士業など）

- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

- 全社共通

- コアタイムなし

- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

- 居住地は国内のみ

- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

- 本ポジション

- フルリモートワークOK

- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

- そのほか詳細

- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

参考資料

- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)

- [エンジニア採用サイト](https://hello-world.smarthr.co.jp/)

- [SmartHR Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/)

- [SmartHR プロダクトデザイン](https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0)

- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)

- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所