Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)

Мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала, который поможет развивать сотрудников, совершенствовать программы обучения и создавать эффективную систему профессионального развития внутри компании.

Если вам интересно обучение взрослых, проведение тренингов, развитие сотрудников и создание обучающих программ, будем рады видеть вас в нашей команде.

Что вас ждет:

• Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии;
• Разработка и проведение обучающих программ и тренингов для сотрудников;
• Организация процесса обучения и контроль его эффективности;
• Разработка презентаций, учебных материалов, тестов и практических заданий;
• Участие в разработке и совершенствовании программ адаптации и onboarding;
• Сбор обратной связи от участников и анализ результатов обучения;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам обучения и развития сотрудников;
• Ведение отчетности и аналитики по проведенным обучениям;
• Участие во внедрении и развитии LMS iSpring;
• Работа с внутренними и внешними тренерами;

• Опыт разработки и проведения тренингов для сотрудников;
• Знание современных методов и инструментов обучения взрослых;
• Навыки разработки учебных материалов и презентаций;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации и самостоятельно организовывать работу;
• Уверенное владение MS Office, особенно PowerPoint и Excel;
• Ответственность, системность, инициативность и ориентация на результат;
• Узбекский и русский языки - уверенное владение;
• Опыт работы в финансовой сфере будет преимуществом;

• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость, график 5/2;
• Оплачиваемый отпуск 21 дней +7 дополнительных;
• Стабильная работа в развивающейся финансовой компании;
• Профессиональное развитие и возможность реализовывать собственные проекты; в сфере обучения;
• Работа в команде профессионалов и возможность влиять на развитие; корпоративной системы обучения;
• Корпоративное обучение и возможности карьерного роста;
• Конкурентный уровень заработной платы по результатам собеседования;