Руководитель развития бренда работодателя

• Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий.

• Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов.

• EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций.

• Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда.

• Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации.

• Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

• Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий

• Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга - изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.

• Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий.

• Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга - изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.

• Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.

• Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.

• Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой.

• Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

• Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;

• Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;

• Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;

• Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;

• Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;

• Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;

• Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;

• Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда.

• Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки;

• Ключевую роль в HR-функции крупной компании;

• Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;

• Работу в стабильной компании;

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);

• Полный социальный пакет;

• Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.

ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Руководитель развития бренда работодателяв Отдел персонала Управления Корпоративных служб.