Директор по персоналу (HRD)

«ТЕМП» - группа компаний, объединяющая компетенции и ресурсы в ключевых направлениях бизнеса: строительстве, производстве, поставках, управлении коммерческой недвижимостью и редевелопменте.

Мы создаём единую бизнес-экосистему, в которой каждое направление является частью общей системы и усиливает другие. Это позволяет нам не просто реализовывать отдельные проекты, а формировать полный цикл создания, развития и управления активами - от производства и обеспечения ресурсами до строительства, преобразования объектов и их эффективного управления.

Сейчас мы ищем в нашу команду Директора по персоналу (способного не только ставить задачи и расставлять приоритеты, но и самостоятельно участвовать в реализации)

Обязанности:

1.Подбор и обеспечение бизнеса персоналом

• Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля должности до выхода сотрудника

• Разработка эффективных инструментов поиска и оценки кандидатов, в том числе на руководящие и узкоспециализированные позиции

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий с учётом требований к качеству подбора и бюджета

• Формирование кадрового резерва и развитие внутренних источников привлечения кандидатов

• Контроль эффективности каналов подбора и ключевых показателей рекрутинга

2. Адаптация, оценка и развитие персонала

• Построение системы адаптации новых сотрудников и оценки результатов прохождения испытательного срока

• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников и руководителей

• Разработка программ обучения, профессионального и управленческого развития

• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников

3. Организационное развитие и эффективность

• Участие в формировании и оптимизации организационной структуры группы компаний

• Разработка и актуализация организационно-штатной структуры, функциональных ролей и зон ответственности

• Совершенствование системы мотивации, стимулирования и удержания персонала

• Анализ численности, текучести, производительности и других показателей эффективности использования персонала

• Сопровождение организационных изменений и повышение эффективности взаимодействия между подразделениями

4. Кадровое администрирование и трудовые отношения

• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов

• Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, кадровых процедур и локальных нормативных актов

• Управление кадровыми рисками и решение сложных трудовых вопросов

5. Управление HR-командой

• Формирование эффективной структуры HR-функции и распределение зон ответственности

• Постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников подразделения

• Оптимизация HR-процессов, внедрение регламентов, стандартов и инструментов автоматизации

• Подготовка регулярной аналитической отчётности для собственника

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии

• Практический опыт управления полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание и кадровое администрирование

• Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса, генеральными директорами и руководителями бизнес-юнитов

• Навыки организационного проектирования, разработки HR-политик, регламентов и систем оценки эффективности

• Понимание экономики персонала, бюджетирования и ключевых HR-метрик

• Знание трудового законодательства и практики его применения

• Опыт управления командой и реализации изменений

• Способность эффективно работать в условиях многозадачности, оперативно адаптироваться к частым изменениям/нововведениям

• Уверенное владение 1С: Документооборот, 1С:ЗУП, MS Office, инструментами HR-аналитики

• Готовность работать своими "руками"

• Опыт работы в должности директора по персоналу, руководителя отдела персонала в холдинговых структурах (несколько юридических лиц) в области промышленного строительства, инжиниринга не менее 5 лет

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовность к ненормированному рабочему дню)

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• Материальная помощь ко Дню Рождения, иным жизненно-важным случаям

• Льготные билеты на матчи ФК Зенит

• Работа в Группе компаний с особо значимыми проектами

• Рабочее место в комфортном офисе в центре города (5 минут от ст.м. Петроградская)

Уважаемый соискатель!

В сопроводительном письме необходимо указать Ваши ожидания по заработной плате.